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ワールドビジネスサテライト,1/14,トップニュース,企業年金問題

老後の暮らしを支える年金この年金が今、企業の経営を圧迫しています
日本航空では苦難の末企業年金を減らす交渉をまとめました

しかし他の企業にも問題は広がってきています

日本航空の支援をめぐり最後まで紛糾した企業年金の減額問題
給付利率 4.5%→1.5%程度に引き下げ
積み立て不足2400億円を半分以下に減らす

回復の足取りが鈍い企業業績と株価
過去に約束した高い利回りも重荷となり給付を減らす動きが広がっている

三井化学
現役の給付利率3.4%→2%程度に年金債務100億円を圧縮へ

近畿日本ツーリスト
給付利率2.6%→1.6%にする方針
現役 平均2割 OB 平均1割 減額へ

タワーズワトソン 岡本 洋一コンサルタント
「確定拠出年金制度に移行する方法も企業は考えている」
「確定供出年金のメリットは社員が自主運用していくこれは考え方を変えれば社員に大きなメリット」
「もう一度 今の制度を見直していく動きがこれからはどうしても出てくる」

会社員の年金
企業年金
厚生年金
国民年金

とあり今回問題となるのは企業年金

企業年金には
確定給付型
確定拠出型
があり

問題は確定給付型で起きています

確定給付型の年金は
掛け金と
約束した利回りの運用益
を定年後に受け取る仕組みで
コチラは複利で受け取るので例え数%でも運用益はかなりを占め
利回りが高すぎたり株価の低迷で運用益をうまく上げられず
積み立て不足が発生しています約5兆円(09年3月末)

この積立不足をどう減らすのか

@給付利率を下げる
・現役・OB各2/3同意
・厚生労働省の認証

A確定供出型へ移行
・運用リスク減少
・不足額穴埋めが条件

社会構造の変化などに柔軟に対応する
年金制度ってできないものかね・・・


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