ワールドビジネスサテライト,1/14,立ち上がる従業員:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,1/14,立ち上がる従業員

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ワールドビジネスサテライト,1/14,立ち上がる従業員

立ち上がる従業員

日銀が生活意識に関するアンケートを公開しました

1年後の雇用についての不安
かなり感じる
44.1%
少し感じる
44.6%
あまり感じない
11.1%
と雇用不安を感じている人は全体の約9割

雇用に対する不安が増す中
自分の職場を守ろうとする動きが強まっています

東京・台東区 
上野駅前

大きな地図で見る サウナ王城
一階の看板が既に変わってしまっている・・・

09年11月
サウナ事業の閉鎖を通告
→社員7人が組合を結成

11月末〜自主営業を開始→社員解雇

サウナ王城 中村さん(64)
「リストラのニュースは見ていたがまさか自分がなるとは」

20年以上勤めてきた中村さん
かつてはビジネスマンや地方からの出張者で賑わっていたという

11月の自主営業後も
1日100人前後の来客あり

王城ユニオン
「採算はとれる」

自主営業という最終手段

東京品川駅前で社員が自主営業を続けてきた京浜ホテルでは
不法占拠とされ強制執行で排除された

そして今日
社員による地位保全を求めた裁判が開始
経営側は「赤字経営による閉鎖」と主張している

派遣ユニオン 関根秀一郎 書記長
「裁判等で解雇が無効と認められても職場が無くなれば戻るべきところがない」
「自主営業で職場を守っていくような事をしない限り雇用は守れない」

経営破たん後
異例の手段で再生を進める会社もある

埼玉県・越谷市
建築資材メーカー
アトラスark
去年4月破たんした旧アトラスの社員を中心に設立

アトラスark 中村 聡則 社長
「旧アトラスはノンスリップという階段の滑り止めから発祥した会社」
「この手すりが今一番の主力」

旧アトラス
滑り止め用具や手すりが主力でピーク時の売り上げ 約60億円
建築業界の低迷などで自己破産に陥った

「従業員がこの不況の中どうなっていくか不安だった」

しかし

アトラスark
去年7月 大口取引先2社の出資を受け再出発

「旧アトラスが知名度もあり販売能力も高かったから」
「しばらくして取引先に協力していただける形になった」
「その協力なくしてこの形は無理だった」

従業員
破たん時 約100人
現在       20人

「同じ飯をずっと食べてきた仲間なので将来的には戻ってきてほしい」
「今は本体がとてもおぼつかない状況」

東京・新宿

大きな地図で見る ブーンズ・くリーム・パフ
ここもGoogleMapsのSVで看板が変わってる・・・
またはできる前に撮影か

コチラも解雇された社員達によって復活した店です

フーンズ 井上 常男 社長(倒産した会社では部長)
「商品は売れていたので何とかつぶすのではなく」
「また一からスタートしてできないだろうかと」
「解雇された社員に聞いたら”やろう””頑張りましょう”と」
「言ってくれたおかげでスタートできました」

コチラの三國さんも創業時のスタッフです
営業マネージャー 三國 さおりさん
「社長についていくことしか考えてなかった」
「好きな職業ができて頑張る事ができれば一番いい」

取引先の協力で09年 本店をオープン
って事はSVは開店前だから違うのか!

現在は都内に3店舗を展開

井上 常男 社長
「一日も早く黒字になって」
「頑張ってるみんなに給料上げたりボーナスをあげたい」

中小企業を中心に企業再生の手段として

EBO(Employee Buy Out)
従業員による企業買収

深刻な雇用不安が覆う今の日本で
EBOはどういう状況なのか・・・

M&A支援 カチタス 平井 宏治 社長
「債権者の立場からするとEBOかスポンサーという」
「二者選択の再建案が出たときどうしてもスポンサーをつけてほしい」
「日本の場合はEBOを主体に支援するファンドが出ていない」

EBOの多くのケースが
投資ファンドや銀行から買収資金

産業再生法
EBOによる経営資源の有効活用を支援

EBOは雇用を守りうる手段ともなるのか

「従業員が受けてとなってEBOを行うことで」
「雇用が維持され取引先への影響もない」


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