ワールドビジネスサテライト,7/13,特集,男の育休宣言:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,7/13,特集,男の育休宣言

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ワールドビジネスサテライト,7/13,特集,男の育休宣言

イクメンという言葉は皆さんご存知でしょうか
イクメン=育児に協力的な男性

今はイクメンブームとも言われています
ただ男性の育児休暇の取得率をみて見ますと
わずか1.23%(08年度)

17年度政府目標の10%には
程遠い数字となっています

こうした中妻が専業主婦でも育休が取りやすくなる

改正育児・介護休業法
→父親の育休取得要件を緩和

が先月施行されました

出生率上昇のカギとも言われるこの男性の育休
ある3人を取材しました

男の育休宣言!
キャリア官僚の場合

土曜日の昼過ぎ
空手で汗を流す鷹合一真さん(31歳)

2歳になる長女真優ちゃんも一緒です
練習後は子ども連れの父親達と子ども手当が話題になりました

実は鷹合さんの勤め先は厚生労働省
民主党の目玉政策こども手当の担当のキャリア官僚なのです

国会では大臣を後ろからサポート
答弁案を作成するのも仕事の1つです

去年末からは6月の支給に向け休みなく朝方まで働く日が続きました

1月の残業時間
約250時間

そんな鷹合さんですが

鷹合さん
「来週から1ヵ月間ご迷惑をおかけしますが」

4月に2人目の子供が生まれてのを機に
2010年6月21日〜育児休暇1ヵ月

この日は育児休暇前の最後の勤務
仕事を受け継ぐ上司は

育成環境課 簑原哲弘 課長補佐
「仕事は課全体でバックアップそシェアすればいい」
Q,育児休暇は?
「私はまだ独身なので」

育休の取得を推進する厚労省男性職員の育休取得率
2.3%(08年度)

とまだまだ低いのです

*てか一般の倍ちかくあるじゃんw

経験者の先輩は

鷹合さん
「1ヵ月は長いですか短いですか?」

先輩
「ちょっとね慣れてきた頃に終わるって感じ」
「終わる頃になるともう少しやりたいという気持ちと」
「周りに悪いという気持ちもある」

鷹合さん
「スムーズに仕事には戻れましたか?」

先輩
「それは大丈夫だと思う」

先輩から応援の意味を込めて赤ちゃん用のガラガラをプレゼントされました

夜11時すぎ
ようやく仕事に区切りをつけ帰宅

既に深夜0時すぎ
しかしソコに家族の姿はありません

妻と子ども達は今実家にいるのです
間もなく半年振りに家族が戻ってきます

鷹合さんは深夜にも拘らずベビーベットを組み立て始めました
皮肉にも子ども手当で多忙を極め子供との時間より
仕事を優先せざるを得ませんでした

鷹合さん
「子どもがいる時は五月蝿いなと思う事もあるが」
「いないと本当に寂しくて・・・」
「楽しみですねあした会うのが」

いよいよ男の育休が始まります

1日

育休中毎日起きるのは5時半
子供が起きる前に掃除や洗濯を済ませます

真優ちゃんなかなか起きません
そして数分後

真優ちゃん
「うわぁーん!」

鷹合さん
「オッキしようか?」

真優ちゃん
「いや!」

Q.子育ては難しい?

鷹合さん
「難しいですよホント」
「怒りたいところですが怒っていいのかどうか・・・」

休みを取らなければ分からなかった育児の大変さ
そして朝食の時にはこんな事を日課にしました

鷹合さん
「一緒に読もうか」
「子曰く」
「志人仁人は」

真優ちゃん
「しいわく」
「ししじんじんは」

読んでいるのは論語
育休中に教育的な事もしたいという鷹合さんのアイディアです

奥さん
「1人だと”カーッとなる”がパパがいると気持ちが落ち着く」

鷹合さん
「正直(これまで)土日も疲れていて子育ての話をまじめに」
「聞いていたようで聞いていなかった」
「それを今 反省している」
「育児休暇中は話を聞けるし俺もそう思うと共感できるので」
「ソレは大きな収穫だと思う」



男の育児休暇
社内1号の場合

中堅企業でシステムエンジニアとして働く
高橋勇樹さん(36歳)


育児のため必ず5時半で帰宅する

高橋さんは育休経験者
2年前次女が生まれた時に

2008年 3月1日〜
育児休暇1ヵ月間

会社では前例がない事だった
育休は高橋さん本人にどんな変化をもたらしたのか

Q.育休をとる前は?

高橋さん
「キャリア的に言ったらおしまいだと思った」
「(会社側は)大慌てだったと思う」
「許さないのではなく”えっ”ていう感じ」
「会社に対する依存が軽減された」
「今までは会社にしがみついていた」

会社で居辛さも感じた事もあったというが
育休を通しモノの見方が変わり仕事にとってもプラスになったという

だが育休の取得はやはり簡単ではない




男の育児休暇

上場企業社長の場合

ソフトウェアの開発を手がけるサイボウズ

一般社員に混じって仕事をする
青野慶久 社長(39歳)

デスク前に並べられたのは
今年2月に生まれた長男 幸有(こあ)くんの写真

青野さん
「”かわいい”という言葉をほとんど発した事がなかったが」
「この5ヵ月間で1000回以上言っている」

この日重要な会議が開かれた
社長の口から出た言葉は

青野さん
「今回育児休暇を取らせていただきます」
「8月16日から29日までは基本的に僕は仕事しませんので」

社長の青野さんが来月半ばに2週間の育休を取る

2010年8月16日〜
育児休暇2週間

一部上場企業のトップが育休を取るのは異例の事
その間どのように仕事を回すか話し合われた

社長の育休に社員の反応は

社員1
「わたしは社内結婚をしているから」
「子供が生まれた時に彼も取りやすい」

社員2
「男性が育児をしながら働いてもいいんだと家庭も大事にしながら」
「長く働けるというメッセージになる」

サイボウズには元々
介護休暇・育児休暇を6年間取得できる制度がある

それでも男性の育休者はまだ1人
社長自らが取得する事でより取りやすくする狙いもある

青野さん
「会社を強くするという事は多様性のある社員が働けるようにする」
「社員がそれぞれの価値観で楽しく働けるようにする

夜12時をすぎる事が多かった青野社長の退社時間
長男誕生後は10時には帰る様になった

今回の育休取得に実は複雑な思いもあるという青野さん
本当に育休を取るとは思っていなかった妻の理恵さん

それぞれの本音を聞いてみた

理恵さん
「(育休を)取ってくれたのはうれしかった」
「ただもうチョッと長くてもいいかな」

青野さん
「仕事で勝ちたいというのが自分の人生だと思ってやってきた」
「自分なりに誇りを持っていたので」
「ソレを少し削って子供に時間を割くというのは」
「楽しくもあり自分の心の中の戦いでもある」

*あのフェンシングの
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