ワールドビジネスサテライト,8/3,経営トップは外部から変わる 「会社人生」:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,8/3,経営トップは外部から変わる 「会社人生」

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ワールドビジネスサテライト,8/3,経営トップは外部から変わる 「会社人生」

きょう毛髪ケアを助けるリーブ21が
経営に関する重大発表をしました

リーブ21 岡村勝正 社長
「リー部21の次期社長候補を公募する事になりました」

創業者でもある今の社長の後任を
公募で決めるという試み

その条件は

「年収は3000万円以上を予定」
「採用後1~2年後に代表権を譲渡する予定」

後継者に求めるモノは事業拡大

97事業所→500事業所

さらには海外への展開も期待しています

今回の決断の理由は

「全体をまとめるマネジメントをできる人材が育っていない」
「大半を私の決済で決めているが私の仕事がオーバーフローしている」

社員を束ねる優秀な経営幹部が欲しい
そんなリーブ21が組んだ会社は

ビズリーチ
年収1000万円以上限定転職サイトを運営

登録料4980円(30日間)
7万人以上が登録

事業経験者が多いといいます

今回のリーブ21の経営者選びでもコチラのデータベースを活用
さらに多くの人材に呼び掛けるために

公募という形を取りました

また外部から経営幹部を求めるのには別の要因もあります

ビズリーチ 南壮一郎 代表取締役
「円高で製造拠点を海外に移すニーズは多い」
「相談にくる企業は海外に強い人材がいない」

ここにきて海外に活路を見出す日本企業
即戦力を求める声が高まっています

実際に経営幹部として新たな企業で働くとはどういう事なのでしょうか

昨年から外資系
保険会社 最高財務責任者 安藤さん(45)
半導体メーカー営業部長 原田さん

に話しを聞きました

Q.経営幹部として働く事に戸惑いは

安藤さん
「私を育ててくれた会社の常識が次の会社で通用しなくて苦しんだ」

原田さん
「不安はあったが同じところというよりチャレンジ」
「変化のあるところで挑戦したい気持ちがあった」

ともに40代の2人
経営幹部としての新たな挑戦はメリットもありました

Q.年収は上がったか

安藤さん
「最初は絶対上がると思う」

原田さん
「端的にいうと上がりました」
「リスクを取った分のリターンはあると思う」
「今後どれだけ上げられるかは努力しないと止まってしまう」

今でも経営幹部への求人情報は
常に目を通しているという2人

新たな業種で社長の公募があった場合
興味があるか聞いてみると

安藤さん
「やってみたいですね」
「ただ瞬間的に社長の看板をもらっていい気分になっても意味がない」

安藤さん
「やってみたいですね」
「大きな企業の1つの歯車か小さくても自分がリードしていけるか」
「最終的には小さな会社でも自分がリードしていくのが希望です」

経営幹部いわゆるビジネスエグゼクティブを
目指す転職活動

リクルートエグゼクティブエージェント 波戸内啓介 社長
「エグゼクティブ転職というのは今後どんどん増えていく」
「より優秀な経営者 幹部を外から調達し新しい事業を推進する」
「スピードが求められる時代でより能力の高い人材を調達して」
「事業スピードを上げていく」

一方
次期社長をおよそ1700人の中から選んだ

自動車部品メーカーのユーシン

社長代行(元外務官僚)
→社長就任を先送り

という事が今日分かりました

「もうしばらく様子を見ようという事だと思う」
「特にオーナー企業においてはオーナーとの相性が問題になってくるので」
「そこで合う合わないというのが重要なファクター」

企業と経営トップのマッチングはなかなか難しい一方
経営幹部を外部に求める動きは

ビジネスマンにとって1つのチャンスだといいます

「今のミドルの人々がエグゼクティブ転職というもので」
「より広いフィールドや高いポジションで活躍できる場は広がっている」
「チャンスは広がっている」

*そのうちCEOになるのかな?
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