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ワールドビジネスサテライト,11/3,就活 国境なき戦いへ

きょう上海市内で開かれた就職説明会
来年卒業の中国人大学生たちが対象です

中を覗いてみると
説明は全て日本語で行われています

採用側
日本企業29社

実はコレはリクルートが主催する
ニッポン企業と中国人大学生の”お見合い”イベントです

参加企業
日本で働く中国人人材を募集

ロート製薬 人事総務部 綾井博之 副部長
「”中国で何人採用”とは考えていない(日本と)トータルで考えている」

RGF HR Group(リクルート海外法人) 伊藤純一COO
「(就職先を)国・地域にこだわらず探す学生が増えている」
「企業も優秀な人材を世界中で探す」

集まった学生はおよそ600人
北京大学 清華大学などなだたる学生ばかりです

中国人学生1
「日本の製造業は世界トップレベルなので」
「ぜひ日本で就職したい」

浙江大学で金融を学ぶ王内さん(23)
日本企業だけに絞って就職活動をしています

王さん
「私は中国人ですが英語も得意だし日本語もできる」

会場では採用担当者との面接も行われます
王さんがまず選んだのはダイキン工業です

面接官
「あなたの強みは?」

王さん
「英語が得意ですし」
「日本語もビジネスレベルを目指して頑張ります」

王さんがこの日面接を受けたのは3社
本命の企業は

「日本の質の高いサービス業で働いて勉強したい」

中国では年々大学卒業者が増加
2011年 700万人
にもなり一流企業に入るのは至難の業だと言います

中国人学生1
「中国だ一流企業に入るのはとても困難です」
「だから日本の一流企業を目指します」

必死の中国人学生たち
そんな彼等は日本企業の採用担当者たちにどう映ったのか

やずや 矢頭徹 社長
「(多くの学生は)片言でも日本語が話せて」
「留学経験もある」
「将来何がしたいかという意識が強い」

日本の学生たちの
就職活動はどうなっているのでしょうか

就活を支援する予備校の
内定塾の就活セミナー

参加者
2013年春の新卒採用を目指す学生

今年
企業の採用情報公開など
経団連の方針で12月1日開始に

この事はどう影響しているのでしょうか

ガクー 石橋正行さん
「時期がずれることで学生の忙しさが」
「去年までと比べものにならなくなる」

内定塾
年間受講料 16万8000円
申し込み520人(11月開始コース)

今年は去年より70人多い申し込みがありました

受講生に話を聞きました

慶応義塾大学 商学部3年 大竹祥平さん
「学生の中で危機感が例年よりある」

埼玉大学 教育学部3年 虎谷匠司さん
「先輩たちは今の時期イロイロ活動していたと聞いて」
「漠然と不安」

では日本企業が
中国で採用活動を展開している事への反応は

慶応義塾大学 商学部3年 大竹祥平さん
「今は日本が追いつかれてしまう立場」
「危機感を持ってやっていかないと」

成城大学 大学院生 小川央さん
「語学は苦手でまったく話せないが」
「やる気を持って競争するしかない」

実際に中国人学生を新卒採用した企業を訪ねました

タカラトミー
去年 上海で中国人3人を本社採用
給料など日本人と同じ待遇

この日は
自社の主力商品の知識を深める研修が行われていました

タカラトミー 中国人社員 周浮ウん(25)
「面白そうな玩具を子どもたちに提供している会社だと思い入社」

周さんは現在品質管理課に配属
海外の工場で生産された試作段階の商品を検査しています

「技術の人に不良の部分を知らせる」

職場での評判は

女性社員1
「日本人よりまじめ」

女性社員2
「日本語だけでなく韓国語 英語 中国語」
「4ヵ国語できるのですごい」

周さんを含め
これまで10人の外国人社員を本社で採用してきたタカラトミー
今後も増やしていくそうです

タカラトミー 連結人事室 半田鉱子さん
「海外の売り上げ比率は今2割弱」
「これから50%に上げていく目標で外国人社員は」
「どんどん増えていく」

企業が海外展開を強化していく中で
日本人は本社採用外国人は現地スタッフという垣根が取り払われ

就活もグローバル化しようとしています

*既に雇用は中国に奪われ捲っています
*経団連の就活のルール変更の真意はなんでしょうね?
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