ワールドビジネスサテライト,11/18,特集,”スマホ”人材争奪戦:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,11/18,特集,”スマホ”人材争奪戦

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ワールドビジネスサテライト,11/18,特集,”スマホ”人材争奪戦

急拡大するスマートフォン

携帯電話販売台数(10月)
7割がスマホ

過去最高を記録
アプリも増え生活のあらゆる場面にスマホが浸透してきています

例えばこんな所でも

日本交通が提供を開始した

日本交通タクシー配車 - Nihon Kotsu Co.,Ltd.日本交通タクシー配車 - Nihon Kotsu Co.,Ltd.

アプリを立ち上げると
GPS機能で今いる場所が自動表示

そして
この場所に呼ぶをタッチ

すると
やってくるタクシーの色とナンバー
到着時間が示されます

一方
タクシー側にはカーナビ画面に乗客の位置を表示

客側では
今いるタクシーの位置を地図上で確認できる

このアプリこち込みなどで広がり

配車アプリ
ダウンロード数12万を突破
配車全体の約5%

日本交通 総合営業部 大橋康弘 部長
「スマホ配車の客の半分以上が新規のユーザーだったのはうれしい誤算」
「スマートフォンの爆発力を改めて知った」

スマホ活用で新規顧客を開拓

さらに

スマホ配車
オペレーター不要
→コスト削減

配車アプリ
自社のエンジニアが開発

「人材を自分のところで持っていたのが一番大きかった」

スマホの活用で成功するのには
アイデアと技術を持つ人材こそがカギ

今こうしたスマホ活用ビジネスを拡大しようと
多くの企業がスマホに特化した人材を求めています

ヘッドハンティング会社

東京・千代田区
サーチファームジャパン

では
今年スマホ人材スカウトチームを立ち上げました

スマホ関連の人材依頼
2年前の約8倍に急増

人材は慢性的に足りない状態です

ヘッドハンターは連日エンジニアのスカウトに奔走
この日はスマホ事業経験のあるエンジニアとの面談に向かいます

サーチファームジャパン 篠原光太郎 取締役
「スマホ経験者はそれだけでプレミアがつく」
「年収も上がるここ数年で1.5倍ぐらい」

企業が求めるのはエンジニアとしてのスキルに加え
利益を上げる企画力

スマホ経験者は増えていても
ビジネス視点を兼ね備えたエンジニアはまだ少ないといいます

一方
オフィスでは電話でスカウトをかけます

動きが激しいスマホ関連の人材
狙った相手が既に転職済みだったというケースも少なくありません


面談を終えてオフィスに戻ったヘッドハンター
すぐに次の面談の準備へ

分刻みのスケジュールです

「クライアント企業はすぐ採用したいが」
「候補者の方はそうでもない」

独自のエンジニア採用の取り組みをする企業も

東京・渋谷区
サイバーエージェント

平日夜8時
会社帰りのサラリーマンが参加するのは

スマホアプリ関係のセミナー説明会

サイバーエージェント
エンジニア数 約200人
→2~3年後1000人に増員(全社員の5割)

この無料セミナーを通じ
異業種からも優秀な人材を発掘をするのが狙いです

攻めの人材確保は日本だけに止まりません
スマホ関連のエンジニアが集まる部署を訪ねると
  • スウェーデン
  • 南アフリカ
  • ポルトガル
と国籍は様々
 
ポルトガル出身のマリオさんは
大学時代に企業したキャリアの持ち主
 
入社してまだ3ヵ月ですが
ゲームアプリをリリース
 
スマホアプリエンジニア マリオフレイタスさん
「スマホアプリは流行っているからすごくモチベーションがあがる」
「会社をそれを認めてくれるのですごく気持ちいいい」
 
日本人の人材が不足する中
ココでは優秀な人材を世界から集め始めています
 
サイバーエージェント 最高技術責任者 佐藤真人 氏
「スマホの採用市場が過熱する中で」
「外国人も採っていかないと企業として出遅れる」
「必然的に外国人採用を強化している」
 
サイバーエージェント

今後は日本語を話せない外国人の採用も拡大

外国人のみのエンジニアチームを立ち上げ

3ヵ国語を話す姜兵さん(中国人エンジニア)は
そのリーダーとして柱となっていく人材です

姜兵さん
「新しい分野に挑戦できるところが一番魅力的です」


サイバーエージェント 最高技術責任者 佐藤真人 氏

「(スマホは)世界共通規格なので世界との戦い」
「グローバル企業になれるかどうかが試されている」

私たちの生活を変え始めたスマートフォンは
日本企業の雇用の姿をも変え始めています

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