ワールドビジネスサテライト,12/8,特集,活況 転職市場キッカケは・・・:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,12/8,特集,活況 転職市場キッカケは・・・

先月開かれた20代向けの就活イベント
若手応援!マイナビ就職・転職セミナー

目立ったのは転職を希望する人です

文系・理系不問と謳う
IT企業など

各企業応募できる対象を広げています

マイナビ転職登録者数は今年 右肩上がり
不況のおりになぜ転職なのか

切欠は震災です

転職希望者1(23歳)
「震災の影響もあって将来性で転職を考えている」

転職希望者2(23歳)
「会社の考え方と自分の生きていく上での」
「考え方が違うと思い転職を考えた」

震災で転職を考えているのは若い世代だけではありません

都内の銀行勤務 Aさん(46歳)
システム部門で幹部として働いています

Q.震災が働き方に影響を与えた

Aさん
「ずばり影響している」

Aさん
  • 妻と子供の3人暮らし
  • 東日本大震災の日は休み
 
震災発生直後上司から一本の電話が入りました
 
「(上司から)”家族大丈夫か確認しなさい”というよりも」
「”君は会社に来なさい”と最優先で言われた」
 
通勤時間は片道2時間
今の地位を捨ててでも家族との時間を大切にするため
就職先を探しています
 
そのAさんが使っているのが
会員制求人サイト『BIZREACH(ビズリーチ)』
  • 年収1000万円以上の幹部クラスを募集していて
  • 会員数 約9万3000人
 
特長はヘッドハンターからのスカウトです
 

会員制求人サイト『BIZREACH(ビズリーチ)』
でも震災後登録者が増加
3月 約5万8000人
11月 約9万3000人
 
都内で開かれた
ヘッドハンターサミット
 
ヘッドハンター
「思ったことをしようと(転職を)踏み切った人が多い」
 
ヘッドハンターMVP受賞 阪部哲也(金融分野専門)
「3.11以降は外資系企業のニーズが減って」
「日系企業のニーズが増えている」
 
震災で一時中途採用を見合わせた企業が
今は採用を活発化
 
さらに円高などによるメーカーの海外進出も後押しする形で
 
転職求人倍率(8・9月)
2ヵ月連続↑
 
企業と転職希望者をいかに結びつけるのか
 
リクルート
転職サイト”はたらいく”編集部
 
9月からスタートした”らいくサービス”
趣味の写真などを乗せて自分らしさをアピールできます
 
フェイスブックの”いいねボタン”に似た
らいく!ボタン

はたらいくに登録している企業が
このボタンを押すことで転職企業者に企業が
 
関心を寄せているという意志を伝えることができます
 
このらいくボタンを活用している企業があります
 
リングス
携帯電話の基地局設置や点検業務
 
採用に対してコレまでずっと課題を抱えていました
 
リングス 鏡祐司 取締役
「募集をかけてもイメージがしにくく」
「応募があまりこない」
 
未経験でも応募可能ですが
コレまでは数ヵ月でわずか数人しか応募してきませんでした
 
そこで活用したのがらいくボタン
 
「企業側からも欲しい人材をチェックできる」
 
待ちの姿勢から攻めへの転換
この会社には実際にらいくボタンを切欠に転職した人がいました
 
岡田健さん(24歳)
先月入社したばかりだと言います
全くの未経験だという岡田さんコレまでの経歴は
 
岡田さん
「競走馬の育成」
 
岡田さん
約1年半 牧場勤務
 
「未経験でも大丈夫かという不安が一番あった」
 
未経験を気にしていた岡田さん
しかし自分のらしさに対し会社側がらいくを押した事で興味がわきました
 
「お互いに知ることができる」
「両方にメリットがある」
 
経験重視のイメージが転職
しかし
 
企業が採用で重視するポイント
人柄などの人間性 97.4%
 
リクルートはたらいくグループ 高槻洋介 編集長
「”ひとがら転職”という新しいマッチング手法を使って」
「人と企業がつながっていくのが”はたらいく”の魅力」
 
震災を機に変わりつつある転職市場
求職者と企業をいかに結びつけるかがカギとなります
 
*これさえあれば大丈夫
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