ワールドビジネスサテライト,2/7,人材採用に異変 企業の狙いは:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,2/7,人材採用に異変 企業の狙いは

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ワールドビジネスサテライト,2/7,人材採用に異変 企業の狙いは

午後6時
東京・六本木

総合商社の三井物産の会社説明会が行われました

今回から転職を希望する社会人と学生が同時に受けれるように
昼間に加え 午後6時半~の回も

きょう参加した1500人のうち
180人が社会人

セミナーでは
社会人にも会社の社風や業務内容を説明します

参加した転職希望者は

金融業界からの転職希望者
「空気感がフレッシュで新卒者と一緒だと刺激になる」

商社からの転職者
「午前9時から午後5時まで働いて」
「その後に説明会があると融通がきく」

こうした動きに対し大学生は

Q.転職者をライバルだと感じる

学生1
「そうですね」
「ですが機会は平等なのでいいこと」

学生2
「新卒は新卒なりの勝負ができる」

これまで社会人採用についてはインターネットで告知するのみでしたが
こうした説明会を開く事で優秀な人材を集める狙いです

三井物産人材開発室 磯崎慶一郎 室長
「日本の採用の実態が新卒かつ一括」
「短期間の選考に偏りすぎている」
「新卒に限らず広い層に業界や会社に興味を持ってもらいたい」

現在は年間120人程度の新卒に対して
20〜30人程度の中途採用をしていますが

将来的には半々にする可能性もあるという事です

*すぐ辞めるから企業が人育てなくなってるねw

その先を行く企業も

3日
東京・港区
ユニクロ会社説明会

ユニクロ
新卒・中途 不問
学生や国籍も不問→大学1年生も対象

採用も1年中というオープン採用に移行します

説明会で

ファーストリテイリング 柳井正 社長
「人間のピークは25歳」
「若いうちにできたらピーク前に」
「自分はこうなりたいと思わないと決してうまくいかない」

*柳井さんは惰性で社長できるんですね分かります

説明会には大学生や転職希望の社会人など
参加者 765人
大学1・2年生 約30人

「なぜ就職するのに協定するのか意味が分からない」
「いつでも思っている会社に入れる企業はいつでも採れるのが一番いい」

*たぶん外人枠のため?

ユニクロの採用プロセスでは
一時面接のあと数日間のインターンシップか数ヵ月のアルバイトし

その結果で最終面接に進むか決まります

すでに
1・2年生からのエントリーが入ってきているといいます

接客など実際の仕事の中身を知ってもらう事が
企業により合った人材を見つける事に繋がるといいます

ファーストリテイリング人事部 山崎麻紀リーダー
「1・2年生にも内定は出す」
「インターンシップで合格したら最終面接を受けるパスを渡す」
「パスは3年間有効」

インターンで認められれば最終面接に進む権利を得る
実際に面接を受ける時期はその後3年間有効

「グローバルに考えると同じ時期の採用というのはない」
「就業の機会をもっとオープンにしていく事は大事」

*でも最近は無農薬野菜みたいな冒険してないよね
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