ワールドビジネスサテライド,2/23,グローバル戦略カギは人材:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライド,2/23,グローバル戦略カギは人材

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ワールドビジネスサテライド,2/23,グローバル戦略カギは人材

今日開かれた
2012年のグローバル不動産投資戦略

投資顧問会社の幹部たちが
日本の投資家にアドバイスを行います

ほぼ全員が外国人で
その国籍も様々

世界16ヵ国に展開するこの会社では
人事にあまり国籍は関係ないといいます

日本法人のトップは

ラサールインベストメントマネージメント 中嶋康雄CEO
「国籍を意識しながら採用することはない」
「個人の能力が仕事に合うかどうかが大事」

多様な人材に責任を持たせる事が
世界戦略のカギだといいます

*そうかねぇ?

都内で開かれた
留学生のみを対象にした

IFS外国人学生就職フォーラム
東京・大阪で開催→6月に追加開催

参加企業は異口同音に
外国人留学生の期待を口にします

JFEエンジニアリング人事部 深野修一 課長
「日本で就職したい」
「この期間に決めるという気持ちが強い」
「そこがパワフルだと思う」

外国人留学生にとってはいわば売り手市場
参加者は日本企業の就職に意欲満々

インド人留学生
「日本のモノもインドで人気がある」
「将来は日本の会社で働きたい」

ハンガリー人留学生
「一回会社に入れば明日も仕事ができるかとか」
「その会社がなくなる心配は他の国に比べると少ない」

単にグローバル展開に必要な人材というだけでなく
将来会社の中枢の担う人材として期待する声も

伊藤園採用課 土倉三奈さん
「海外に進んでいく上で留学生に力を借りたい」
Q.意志決定に携わる時が来る
「来ると思う」

しかし日本企業のグローバル化の現状は
世界では遅れていると専門家は指摘します


日本企業のトップに

グローバル戦略を語るため来日した

IESEビジネススク―ル パンカジゲマワット教授
「”フォーチュン・グローバル500”の中で」
「日本企業の外国人CEOの割合はわずか0.8%」

外国人CEOの割合
スイス  71%
アメリカ 12%
日本   0.8%

またMBAを取得した留学生に対しても
改善が必要だといいます

「数年間 留学した生徒の多くは帰国後」
「経験を生かした職に就くのが難しい」
「人事部はMBAを取得した留学生をトップマネジメントに参加させるなど」
「最適な人材配置に努めることが大事」

世界の企業と渡り合うためには
人材のグローバル化がカギとなりそうです

*こんなMBA取得者なら優遇しちゃうだろw
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