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ワールドビジネスサテライト,4/6,世界で戦える人材を!

午前7時半
川崎市青少年の家

から
号令と共に駆けだした若者たち

情報システムや電子部品を扱う会社が行った
新入社員研修です

46.3キロの道のりをチームに分かれて競い合う

都築電気 キャリア支援室 島田薫 室長
「結局 社会に入ると競争は避けて通れない」
「社会人への意識の切り替えという面でもそれは大事」

その背景には現代の若者の競争意識が
薄らいでいる事があると言います

今回の研修を提案したのは
企業の新人研修を請け負うコンサルタント会社

エイムソウル 藤原誠さん
「やはり競争意識は下がっている」
「だいたい研修が始まる前どこの会社でも」
「競争するのが好きな人嫌いな人というのを手を挙げてもらうが」
「嫌いな人という時に挙げる手の数がドンドン増えてきている」

*チョッと前の異常な小学校教育とかあったしね

しかしこの研修に参加した
新入社員は結果を出す事にこだわり始めていました

そして約8時間後

最初のチームがゴール
称え合うチームメイトたち

しかし

遅れてきたチームの中には
悔しさのあまり泣き崩れる者も

ウォークラリー終了後の反省会で
悔しがる新入社員に伝えられた言葉は

「”悔しい!こんな経験をしたくなかった!”」
「それで終わりにするな」
「何か見つけ ろせっかくなんだから」

グローバル人材にターゲットを絞った研修をする企業もあります

JX日鉱日石エネルギー中央研修所

では

今年から新たにグローバルマインド研修のプログラムを開設
外部の研修専門家を招いて実施しています



JX日鉱日石エネルギー中央研修所 人事部 君島祟史さん
「グローバル人材の育成は急務」
「事業展開に人材供給が追いつかない」
「海外で戦える人材を質・量ともに確保しなければならない」

きょう行われた研修は

”貿易シュミュレーションゲーム”
日本・アメリカ・韓国の3チームで対抗
  • 国ごとに需要や販売価格の異なる
  • 海外進出や商品開発にはコストも
 
ゲームとはいえリアリティを持たせたルールです
各チームとも日・米・韓のどの国で何台テレビを売るかを決め
 
それを5回戦おこなって競います
 
さらに
国ごとに”ヒント情報”が異なる
 
ヒント情報
米・韓 インド市場が加わる
日    有機ELテレビが開発される
 
*そのご韓に奪われる設定は?
 
互いにどんなヒントを持っているかは知りません
 
インド情報を知るチームは
早くからインド向け商品開発に投資します
 
5回戦終了
チームごとに利益に大きな差が出ました
 
今回の研修プログラムを提供した専門家は
今の新入社員の特性をこう指摘ましす
 
ウィルシード 船橋力 社長
「与えてもらうのを待っている」
「成長したい願望や興味はなくはない」
「目を開かせる場さえ与えればもっと頑張れる」
 
世界で戦える日本
その担い手をどう育てるかが
 
いま日本にとって大きな課題です
 
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