ワールドビジネスサテライト,8/31,ニーズ高まるIT人材:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,8/31,ニーズ高まるIT人材

東京・渋谷
DeNA本社

早朝会議室に入ってきたのは
中国人の学生です

DeNA人材開発部 新卒採用グループ 方蕾さん
「皆さんこのまーくを知ってますか」
「DeNAを調べたら知っていると思いますが」
「こちらの方がなじみがあると思う"モバゲー”」
「日本語のモバイルゲームから取りました」

会社の説明をするのは採用担当者です

この日集まったのは10名
北京大学や清華大学などのIT系学生

「私たちにとって一番大事なのは」
「国籍に関係なく優秀な学生を採用すること」

中国科学院 李家宏さん
「日本の文化について興味があるので」
「会社が自分に合っているなら就職したい」

彼らがやってきたのは採用を面接を受けるため

通された個室では
プログラミングの能力を問うテストが行われていました

北京大学 大学院  周康さん
「ソーシャルゲームはすでに流行しているので」
「中国のマーケットは開拓の余地があるので」
「まだやれることがあるだから私はココに来ました」

今日1日かけて面接を行い
内定を出す予定です

DeNA
2010年から外国人を採用
→新卒採用の1割以上

DeNA 人材開発部 三原一晃 部長
「優秀層といわれる人たちに関しては」
「非常に(獲得)競争が高まっている」
「奪い合いとよくいわれるが彼らはたくさん選択肢があり」
「その中でドコを選ぶかという状況になっている」

学生は来日の費用が無料という今回の面接会
企画したのはリクルートです

リクルートエージェント グローバル総合企画部 田中大策さん
「きょう来ている中国の学生もそうだが」
「かなり高い技術を持っている」
「ほぼ即戦力 中途の技術者もしくは」
「ソレ以上の戦力として入社時から活躍できる期待を」
「企業からかけられている」

今回リクルートが集めたのは
中国の学生だけではありません

WORK IN JAPAN
中国 韓国 インドから100人を招集
DeNA 楽天など10社と面接

アジア各国から優秀な人材を集めた理由は

リクルートエージェント 小山秀幸グループマネージャー
「faccebookやIT企業との戦いでは」
「人材力と開発力が国際競争力を高める上で」
「資産として必要」

IT系の人材不足
派遣会社も獲得強化に乗り出しています

IT人材を専門に扱う
パソナテック

IT人材の採用をタントする久米さん
スマートフォンの普及で人材が不足しているといいます

パソナテック エンジニア採用グループ 久米廣志グループ長
「求人が高まっているので取り合いの状況」

そこで

パソナテック
エンジニアを正社員として採用
→囲い込みを加速

さらに

「おとといオープンしたウェブ上で」
「企業とIT人材を結びつける新しいサービス」

Job-Hub(ジョブハブ)
企業がIT関連業務を
エンジニアに直接委託できるサービス

エンジニアにとっては時間と場所を問わず働けるため
主婦や学生など活用できずにいた人材を活用へ

パソナテック 吉永隆一 社長
「求められているモノが変化しているので」
「新しい技術を習得している人は需要より少ない」
「新しい働き方を提供する事で」
「人材やサービスを提供する取り組みをしている」

人手不足の解消には
優れた人材の育成が急務となっています

転職支援サイトを運営する
enジャパンでは6月に開設したサイトを通じて支援します

サイトの目玉は

業界を代表するクリエイターやエンジニアが
毎月出す問題について

利用者がアイデアを投稿するコーナーです

業界を代表するクリエイターやエンジニアが
問題を出す狙いは

エンジャパン 上田恭平さん
「自分の仕事を振り返ったり」
「働き方を顧みるお題を投げかけて」
「自分の中で整理考えることが重要」

優れたアイデアをサイト上で表彰
→受賞者のキャリアアップ支援へ

「日本にしか生み出せないウェブサービスもある」
「世界に向けて発信していくモノもこれからできてくる」
「その支援にもつながる」

国境を越えて激しさを増すIT人材の奪い合い
今後企業の成長を左右します

*まぁIT人材は自宅勤務とかノマドで働けるw
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