ワールドビジネスサテライト,9/27,特集,女性社員に集まる期待:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,9/27,特集,女性社員に集まる期待

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ワールドビジネスサテライト,9/27,特集,女性社員に集まる期待

ららぽーと横浜にあるアパレルメーカに勤める
塚原唯さん(23歳)

去年から販売職の正社員として働いています

午後2時
塚原さんが店を離れました

休憩かと思うと違うようです
聞いてみると

塚原さん
「これから買い物を済ませて」
「自宅に帰って娘と過ごします」

実は塚原さん
午前9時から午後2時まで勤務する
4時間正社員

クロスカンパニー
去年8月から女性支援制度として
4時間正社員を導入

現在 約20人が4時間正社員として勤務

「ゆとりを持って買い物ができて」
「子供のお迎えにも行けるのはすごく大きい」

4時間正社員
基本給・賞与 正社員の半分
休暇・休日 正社員と同じ

将来フルタイムに切り替える事もできる
使いやすい制度です

しかしスタッフの勤務シフトをやりくりする
店長には不安も

アースミュージック&エコロジー ららぽーと横浜店
関口繭子 店舗責任者
「短時間性社員がたくさんいる店だと」
「シフトを回しにくいと感じる」

4時間正社員を活用するためには
マネジメント側の力量も問われます

そこで
一昨日完成したのが

千葉・柏市
クロスカンパニー研修センター

女性管理職のスキルアップの研修センターです

この日は2店舗以上を統括する
スーパーバイザー研修会が行われていました

目指すのは
女性社員の終身雇用

現場の声を反映した制度や研修で
女性社員の能力を最大限に引き出しています

クロスカンパニー 人事部 教育チーム 木下世里加 主任
「自分のキャリアアップのために」
「目的意識を持って仕事ができる場所を提供したい」
「そういう女性社員を大切にしていきたい」

4時間正社員の塚原さんは子どもが小学校に上がったら
管理職を目指したいと言います

塚原さん
「4時間正社員でも」
「フルタイム正社員の方と平等に」
「キャリアアップの試験を受けられるので」
「利用しながら年数を積んでいきたい」

大企業でも女性社員に向けて
ユニークな研修が行われています

東京・千代田区
三井住友銀行

に勤める大塚絵里さん(27歳)
去年結婚し妊娠6ヶ月目に入っています

大塚さんは
入行5年目中小企業の事業継承を担当

銀行が力を入れている分野です

三井住友銀行 プライベートアドバイザーリー部 山田千春 部長
「(大塚さんの妊娠は)やっぱりきたかというのが正直なところ」

上司は妊娠を祝いながらも
大塚さんが育児休暇でいなくなることに不安を覗かせます

「私どもの部署は彼女に戻ってきてもらい」
「培った専門スキルを生かしてもらいたい」

30前は職場復帰を考えていても
いざ生んでみると辞めてしまうケースが少なくないと言います

そこではじめられたのが
この研修

参加者総勢80人
全て妊娠中の女性社員です

なずけてプレママ研修

三井住友銀行 人事部ダイバーシティ推進室 田口紀子 室長
「育休に入ってからでは強制力がない」
「もっと早くからやらないといけない」
「妊娠中の方に前もって聞いてもらい」
「復帰後の世界を早くから想像してもらう」

プラママ研修
出産予定の女性社員を対象に
出産後の職場復帰についてアドバイス

チェックシートやビデオを使い
出産後職場復帰までにすべき準備や心構えなどを具体的に伝えます

研修の最後にはこんな課題も飛び出しました

職場復帰前日の私へ
出産後職場復帰する前日の自分へメッセージを書きます

大塚さん
「今回研修を受けてあらためて頑張りたいと思いました」

三井住友銀行 人事部ダイバーシティ推進室 田口紀子 室長
「結婚や出産を契機に辞められるのは」
「企業にとっては損失」
「早くから手を打って能力のある方に長く働いてもらう」

自治体も新しいチームを作り
今までにない行動に踏み出しています

埼玉県庁・ウーマノミクス課
ウーマンとエコノミクスをあわせた造語です

この課では
県内企業に対し女性の働きやすさを調査

埼玉県 ウーマノミクス課 江森光芳 課長
「職員が企業に行って説明しながら」
「申請などを行う」

新たな試みとして認定制度を開始しました
女性の働きやすさなど6項目の基準
プラチナ・ゴールド・シルバーにランク付け

認定企業の特典
  • 県の補助による低金利での融資
  • 新卒採用「を県が積極支援
 
埼玉県
30代の女性就業率61,1%(全国42位)
 
むさし証券
5年間で育休後の職場復帰は1人
 
むさし証券 中達哉 人事総務部長
「全体の人員や人件費が限られている中で」
「やっていかないとならないので」
「この課題を解決していくには1〜2年ではできないのが実情」
 
埼玉県
2015年までに認定企業2000社を目指す
 
埼玉県 ウーマノミクス課 石井順子 主査
「難しいという企業が規模が小さくなるほど多い」
 
女性の労働力を生かすという
日本の長年にわたる課題
 
働くなでしこを生み出す取り組みは
いま一歩踏み込んだ段階へと進み始めています
 
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