ワールドビジネスサテライト,12/5,特集,2014年”就活戦線異常あり”:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,12/5,特集,2014年”就活戦線異常あり”

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ワールドビジネスサテライト,12/5,特集,2014年”就活戦線異常あり”

午前0時前
都内の広告代理店

深夜にも関わらず社員が準備を進めています
始まったのは

司会
「おそらく日本一早い説明会」
「赤坂Bizタワーよりお届けします」

しかし
そこに学生の姿はありませんん

実はコレ
博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ合同会社説明会

コピーライターやCMプランナーなど
社員がひとつのテーマを元に提案を競い合います

お題
浦島太郎を竜宮城から帰らせないためのアイデア

この中継を学生寮で見ていたのは

法政大学3年 中嶋王哉さん
「イロイロなキャラクターの人がいるので」
「面白そうな企業だなと思った」

番組の時間は
学生が就職情報をインターネットで検索する事が多いという

祝!就活解禁番組”ハッピーゴングトゥーユー”
午前0時~午前1時過ぎまでネット放送

狙い通り
延べ6200人以上の学生が説明会を視聴しました

博報堂 人事部 金丸紀之さん
「うちの社員をたくさん登場させて」
「人の魅力で戦っていきたい」
「短期で僕らの仕事の魅力や思いを」
「ちゃんと伝えようと思っている」

就活解禁日となったこの日は
大規模の会社説明会が各地で開かれました

東京ビッグサイト
スタートアップ☆LIVE東京

多くの学生でごった返す企業もあれば

学生を勧誘していたのは群馬県にある企業
今年は特に情報発信に力を入れていると言います

富士エンジニアリング 和田隆義 社長
「以前は企業研究が済んでから」
「会社訪問に来てもらっていたが」
「今は十分に企業研究をしないで企業訪問している」

去年
新卒生の就職活動解禁日を12月1日に改定

就職活動の期間が短くなった事で
学生の応募数が減った企業44%

リクナビ 岡崎仁美 編集長
「学生はコレまでに企業を知る機会がないので」
「知っている会社にアプローチするとなると」
「直接消費者として接点のある企業に偏ってしまう傾向がある」
「新しいスケジュールになってより顕著になった」

実際中小企業に関心はあっても
企業を研究する時間が限られる中

大手企業に目が向く学生は多いようです

東京・港区
みん就フォーラムin東京

大学3年(男子)
「名の通った企業に行きたい」

大学3年(女子)
「名前の知らない企業は」
「詳しく知らないので不安はある」

学生との接点の少なさに悩む中小企業
産業廃棄物の中間処理を請け負う

埼玉・吉川市
東武商事

もその1つ

2014年
約10名の新卒採用を予定

東武商事 人事課 田沼賢一郎 課長
「大手の企業と競合して学生を取りきれない」
「応募してもらえない」
「少しでも中小企業に興味ある学生に」
「アプローチできる方法はないかと考えていた」

ソコで今年から利用を始めたのは
ジョブラスという就活サイト

登録された学生の自己PRなどを見て
企業から学生に選考のオファーをする仕組みです

「志望勤務地が詳細に書いてあるので」
「入社してから実は転勤は嫌だったという人も多いが」
「本音の部分で最初からミスマッチが減らせる」

東武商事ではこうした細かい情報を元に
会社に合った学生を確保できると期待しています

このサイトでプロフィールを公開している
東洋大学3年 稲垣さん

コレまでのバイト経験や高校時代の部活動の実績も
細かく載せています

彼のキャッチコピーは

東洋大学3年 稲垣潤紀さん
「採用者が見たときに興味を引く」
「キャッチコピーがいいと思ったので」
「きちんとアピールしておけば企業から見つけてもらえる」
「効率的な就活が行える」

*本当に4.0なんだろうか?

このサイトを運営するのは
人材派遣を手がけてきた企業です

東京・新宿区
アイデム

アイデム 今井裕之さん
「せっかく採用になっても」
「早期に退職してしまう人が非常に多い」
「学生も企業も就職活動にかけるコストは非常に大きい」
「この状態を解消したい」

企業をより深く知ってもらおう
という取り組みも始まりました

先月

横浜市西区
富士ゼロックス

のオフィスに集まってきたのは
インターシップに参加する学生たち

彼らに配られたのは
富士ゼロックスが開発した
Denshi-pen

書いた文字をパソコン上に読み込み
データ化できるというモノです

インターン学生
富士ゼロックスの製品を活用した
未来の授業を考えるというテーマに取り組んでいます

*そんな事よりこの先のコピー機のあり方考えたほうがいいよ

コレまでも夏休みに
1週間ほどのインターンシップを行っていましたが

社風や製品への理解を深めてもらうため
今年 新たに約2ヵ月間のインターンシップを実施

富士ゼロックス 次世代育成グループ 田中豊グループ長
「夏休みのインターンシップは受け身になる」
「2ヵ月間のインターンシップは課題を与え」
「自ら考えてもらう」
「学生たちの会社への理解度は相当深まると思う」

そして今日
自分たちの考えた未来の授業について発表します

会場には富士ゼロックスの役員も出席
学生たちの提案を熱心に聞いています

Denshi-penを使った事業に取り組んでいたグループは
障碍者に活用してもらうプランなどを提案しました

富士ゼロックス 鏡久賀 文教営業統括長
「いろいろな製品をどうやって大学に使ってもらえるか」
「日夜担当しているので」
「今の発表は私たちにとって良い刺激になった」

富士ゼロックス 教育部 丸山孝幸 部長
「我々は自ら行動する人間を求めているので」
「自分達でこうやって考え抜いてアウトプットさせ」
「それを貫こうという気持ちを持っている人間は欲しい企業として」

大学3年生 田中志保さん
「(製品を)もっと生かすにはどうすればいいのか」
「すごく考えさせられた」
「できれば開発に携わりたいという気持ちはある」

経済環境が厳しい中
企業と学生はお互いを知る努力が一掃求められています

*来年のルールは?
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