ワールドビジネスサテライト,2/7,20〜40代の年収引き上げ:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,2/7,20〜40代の年収引き上げ

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ワールドビジネスサテライト,2/7,20〜40代の年収引き上げ

ローソン
2013年度から働き盛りや子育て世代の年収を平均↑3%

賃金↑の対象
グループ会社を含む
20代後半〜40代の社員 約3300人

平均15万円程度↑
子どものいる社員 子どもの人数に応じて上乗せ

今回年収アップに踏み切ったわけは

ローソン 新浪剛史 社長
「日本の経済と一緒で」
「やはり20代後半〜40代が支えてくれている」
「その世代のモチベーションを上げるのが今回の一番の目的」
「自分の好きなモノを買って家族で楽しんでもらいたい」

実は新浪社長
年明けのTV東京の取材でこう答えていました

「20代〜40代のところに少し給料を厚くできる」
「政策をとった方がいいんじゃないかと」
「ココが厚くなってくると消費環境も大きく変わってくる」

安倍政権は最優先課題のデフレ脱却に向け
所得の増加を打ち出しています

今日の国会でも

自民党 石破 幹事長
「ここ10数年間 顧みたときに雇用者の所得は減っている」
「明らかに2割くらい」
「どうやって雇用者 国民の所得を増大させていく」

安倍 総理
「利益を上げた企業が社員の給料を上げていこう」
「投資しようということになれば」
「法人税等で減免していく」

ローソン 新浪 社長 産業競争力会議のメンバー
安倍政権の賃金アップ要請に賛同した形です

一方
企業のトップからはこんな声が

日本マクドナルド 原田泳幸 社長
「うちは成果主義ですから業績が上がれば」
「そのまま上がるようになってますから」
「当然 今年業績が伸びれば上がりますよ」

スズキ 鈴木俊宏 副社長
「やはりこれは当社として」
「どれだけ利益を上げられるかということ」
「お客さまの期待に応えられるモノを開発できるか」
「という事にかかってくる」

経団連
定期昇給の凍結も掲げる中

賃金アップへの道のりは一筋縄ではいかないようです

Q.ローソンが先駆けてやったことで
  他の企業や日本経済全体に影響を与えると思うか

ローソン 新浪剛史 社長
「うーんどうでしょうねぇ」
「ただ政権にだけ(デフレ脱却を)求めても」
「ことは動かない」
「一緒に相乗効果を生まないと駄目だ」
「という事は理解すべき」

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