ワールドビジネスサテライト,4/25,特集,広がる障害者雇用企業の戦略は:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,4/25,特集,広がる障害者雇用企業の戦略は

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ワールドビジネスサテライト,4/25,特集,広がる障害者雇用企業の戦略は

東京・文京区
ユニクロ東京ドームシティラクーア店

この店の奥で黙々と作業しているのは
尾形勇旗さん(23歳)

軽い知的障害がある尾形さん
商品の補充やズボンのすそ直しなど

接客以外の仕事をしています

この店で働いて4年

Q.仕事がつらい時は

尾形勇旗さん
「ありません」
「仕事をやっている時はドンドン楽しくなる」

ユニクロを展開するファーストリテイリングでは
今後障害があるスタッフの仕事内容をさらに拡大する方針です

ファーストリテイリング 総務・ES推進部 植木俊行 部長
「レジや試着室での接客」
「健常者と同じ仕事を障害のある方にもお願いしようと思う」

実は障害者の雇用に関しては
今月からある変化が

障碍者の法定雇用率
今月から2%に引き上げ

2%以下の企業には不足1人当たり
5万円を国に納付 ※従業員が201人以上の場合

例えば
従業員が1000人なら障害者を20人雇う必要があります

もし
0人なら20人分を払うことになり月100万円になります

しかし
民間企業の障害者雇用率
1.69%

企業の半分以上が達成できていないのが現状です

いま障害者の人材市場に
変化が起きています

横浜市・戸塚区
ウイングル横浜戸塚センター

障害者の就労支援事業を行う

この日は
チームプレイについて学んでいます

テーマ
体操の順番について話し合いました

これでコミュニケーション力を養うのだといいます

ココに来る求人票を見せてもらうと
店舗スタッフ
社内SE

など
さまざま

中には年収が400万円を超えるモノなど
健常者とほぼ同じ待遇です

ただし
ある傾向が

ウイングル 就労事業支援本部 里中創さん
「どの企業も身体障害者を最優先する傾向がある」
「身体障害の数からして推薦する人数が足りない」

身体・知的・精神障害者のうち
身体障害者が採用されやすい傾向

その一方で採用されにくいケースは
精神障害者

ウイングル
受講者の約7割が精神障害者

障害者雇用促進法
企業が雇用を義務付けられているのは
身体・知的障害者のみ

精神障害者は対象外です

しかし

「2018年に精神障害者の雇用が義務化」

先週
政府は精神障害者の雇用を義務付ける法案を閣議決定

障害者を戦力として
取り込む企業があります

茨城・坂東市
エフピコ

食品トレーを製造販売する

この工場では関東や東北で集められた
使用済みトレーを選別・リサイクル

働く人のほとんどが重い知的障害者です

エフピコグループで障害者雇用を担当 且田久雄さん
「当社では(障害者は)完全に戦力と考えている」
「雇用率やCDRの観点で(障害者雇用を)はじめていない」

障害者を戦力と言い切るエフピコ

「こだわりの強い障害がある自閉症の方は」
「こういう仕事に向いていると思う」

集中力が高く健常者よりも仕事の効率が良いため
高い生産性を実現しています

従業員
「きれいなトレーを作って売りたい」

分別されたトレーは細かくして
再び原料に

そしてエフピコの主力商品
エコトレーとして甦ります

エフピコグループ
障害者雇用率 16.3%

全て正社員です

この日
工場を訪れた1人の男性

エフピコに投資している
鎌倉投信"結い2101”を運用

エフピコのほかにもヤマトホールディングスや
ツムラなど障害者雇用に積極的な企業に投資しています

鎌倉投信 新井和宏 資産運用部長
「日本にあるいい会社に投資する」
「いい会社とは本業で社会貢献する会社」

いい会社に投資して利益は出るのでしょうか

今年の最優秀ファンドとして表彰された
”結い2101”

「日本は課題先進国」
「課題を解く会社に投資しないと」
「日本はよくならない」

結い2101の基準価額
1万4182円(4月24日時点)

3年前に運用を開始したときは1万円でした

結い2101
運用総額 約41億円
投資家 5000人

なぜ障害者雇用なのか

「われわれが障害者雇用に着目しているのは」
「会社が人材の多様性をマネジメントできているかどうかを」
「評価しているだけ」

多様な人材を雇うことは新たな発想やチャレンジに結びつき
企業の業績を押し上げると見ています

「モノやサービスが飽和している中では」
「多様でなければ新たな発想は生まれない」
「(多様性の)1つの障害者雇用だと思う」

進む障害者の雇用
どのように戦力にしていくかがいま問われています

*200人以上になりそうな企業は準備を
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