ワールドビジネスサテライト,7/11,GLOBAL WATCH,韓国脱・長時間労働 新たな働き方:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,7/11,GLOBAL WATCH,韓国脱・長時間労働 新たな働き方

from韓国

*オープニングのデモ気持ち悪い

労働時間が最も長い国の1つと言われる韓国

うつ病や過労死が社会問題化している韓国では
長時間労働の是非が議論になっています

韓国第二の都市 釜山郊外 昌原市にある中小企業
軍需企業で戦闘機や戦車の部品を作っています

軍需部品製造GooGoo
社員70人の中小企業

先端技術を駆使した細かな作業が多く
ストレスがたまると言います

そこで

スクリーンゴルフ場
今年1月に約1000万円かけ導入

昼休みだけでなく
終業後や週末にも開放しています

社員1
「どうしても職場でストレスを感じるのだが」
「スクリーンゴルフで汗をかくと気分転換になる」

社員2
「他の部署の人とコミュニケーションができる場になって」
「ソレが一番良い」

スクリーンゴルフの導入は本業にも大きな効果が

スクリーンゴルフの導入後
不良品が激減7%→1%以下

コミュニケーションの機会が増えたことで
社員同士で問題点を議論するようになったためだと言います

GooGoo イジェチョル社長
「これまでは社長や管理職だけが専門知識を持ち」
「部下に仕事をさせることに集中していた」
「しかし企業が長く成長できるのは」
「自ら考え仕事をする事だと気づいた」

管理型ではない自らが考える働き方は別の会社でも

ハジュ市
ネットベンチャー ジェニファーソフト

スマートフォンのアプリを作る企業向けに
製品を開発しています

社員2人が連れ立って向かった先には
屋内プール

勤務時間中いつでも泳ぐことが許されています

社員1
「勤務時間中なのに泳げるなんて他の会社にない」
「楽しい趣味みたいなモノ」

プールの隣にはスパを併設

社員のリフレッシュのために
プールとスパをおよそ3000万円かけて作りました

正午ごろ
やって来たのはプログラマーの男性
1歳になる赤ちゃんと一緒に出社しました

会議には赤ちゃんも同席

会議が終わった後は仕事をするでもなく
赤ちゃんと遊んでいます

出社から3時間たった午後3時

プログラマー
「子供を寝かせて僕も休もうかな」

出勤する時間も会社を出る時間も自由です

この会社では
社員の働き方に自由を与える一方で
集中して深く考える事を求めています

遊んでいるように見えても売り上げは右肩上がり

社員が自ら考え動くことで
クリエイティブで新しい商品を生み出しているからだと言います

遊んでも稼げる新しい働き方を学ぼうと
競合企業からも視察が相次いでいます

ジェニファーソフト ジンクァンチョル部長
「社員の力量と能力を最大限発揮するための前提条件は」
「自律だと思っている」
「自律を最大限保障するとその分」
「社員の創造力が極大化するのです」

韓国で始まった新しい働き方

管理や競争を合言葉にしてきた
韓国の企業のあり方が変わろうとしています

*大事な部分の取材がないような?
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