ワールドビジネスサテライト,8/5,特集,進化する「限定正社員」:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,8/5,特集,進化する「限定正社員」

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ワールドビジネスサテライト,8/5,特集,進化する「限定正社員」

午前6時30分
マンションから出てきたのは
紳士服店タカキューのバイヤー園原さん

3年前からある制度を利用している

Q.いつもこんな早くに出社?

紳士服店タカキュー 園原岳志バイヤー(49歳)
「7時を過ぎると電車が混むので」

通勤先である東京本社までは
およそ1時間30分

タカキュー(270店舗)
正社員は日常的に転勤がある

園原さん
計11回の転勤を経験

しかし子供やマイホームの購入を機に
3年前エリア社員になりました

「転居を伴わない家族のコミュニティー(生活圏)を保てる」

エリア社員
勤務地が限られる限定正社員

引っ越しを伴う転勤がない代わりに
正社員と比べ基本給が15%減額されます

勤務地
自宅から1時間30分圏内

エリア社員に移行後
自宅から1時間の店舗から本社に異動になりましたが
契約の範囲内です

エリア社員
正社員270人中10人が活用

タカキュー人事総務部 尾畠博志リーダー
「雇用が安定するというか本人たちも安心して働ける」
「企業としてもエリア社員にその地域で威力を発揮してもらいたい」
「非常に重要な制度と思っている」

成長戦略の1つとして政府も後押しする限定正社員
限定されるのは場所や時間・職種です

限定正社員になると・・・
 良い点
悪い点
労働者
多様な働き方ができる
解雇されやすい
企業
人材流出を防げる
人事権に制約がある

限定正社員の制度を利用したいですか?(調査:マクロミル
利用したい 74.7%
利用したくない 25.3%

より働きやすさを高めた
限定正社員の制度もあります

東京・文京区
サイボウズ

では
働き方を社員が選べる選択型の人事制度を導入しています

サイボウズ 山田理 副社長
「ワーク型は場所と時間を問わずに仕事に集中して働く制度」
「ライフ型は場所と時間を限定する限定正社員の形で働く制度」

入社6年目の中澤智香さん
子育てのため4月からライフ型で働いています

しかし
単なる時短勤務ではありません

サイボウズ 中澤智香さん
「フレキシブルに変更できる」
「もし違ってもすぐに変えられるのがいい」

ライフ型
勤務日数や労働時間に制限なし
何度でも変更可能

中澤さん
月~金 午前9時〜午後5時

供与体系
ワーク型 固定給+残業代
ライフ型 時給制

「一番大きいのは仕事を続けられるところ」
「こういう制度がないと仕事を続ける事が難しかった」

選択型を取り入れた結果
サイボウズ離職率は30%近かったのが4%まで下げる事ができました

選択型制度
離職率の低減
採用・教育コストを抑制

社長自らも去年子育てのため半年間
ライフ型社員として働きました

サイボウズ 青野慶久 社長
「人生生きていれば山あり谷ありで」
「仕事に集中できる時できない時もある」
「そういうライフイベントに合わせて」
「働き方を変えられるのはとても自然」

限定正社員を優秀なパートタイマーなど
正社員以外の囲い込みに活用している企業もある

兵庫・神戸市
モロゾフ

年間700万個のプリンを販売する
洋菓子メーカー

全従業員の6割がパートタイマー

この会社が始めたユニークな取り組みが
パートタイマーの柔軟性と正社員の安定性を併せ持つ

ショートタイム社員という限定正社員です
その第一号となったのは

中川さん
正社員で入社→結婚を機に退職→パートタイマー

さらに中川さんは
当時新設された07年ショートタイム社員に

Q.もう一度正社員になれると思っていた?

モロゾフ 中川聖子さん
「思っていなかった」
「本当にありがたいですね」
「一番に手を挙げました」

実はこの限定正社員制度

1年間パートタイマーで働くと(試験・面接を経て)
ショートタイム社員となるかフルタイム社員となるか本人の希望で決める事ができます

中川さんも今は正社員です

「正社員への道が開け年齢に関係なく」
「業務も希望通りでやれる」

モロゾフ 廣瀬敬三 人事総務部長
「この制度でパートタイマーから正社員となる道筋ができた」
「パートタイマーのモチベーションアップ大きな成果になっている」

注目され始めた限定正社員
国の後押しを得ることで今後広がっていくのでしょうか

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