ワールドビジネスサテライト,9/3,アジア人材取り込め:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,9/3,アジア人材取り込め

きょう都内でグローバル化を目指す企業にとって
注目のセミナーが開かれました

在日ASEAN留学生・現地人材採用&活用セミナー
日本企業が留学生などを起用するにあたってノウハウを学びます

多くの問い合わせがあり
前回受講できなかった人のための2回目の開催だという

きょうも定員の100人がすぐに予約で埋まりました
ASEAN地域の人材に日本企業は今熱い視線を送っています

アジアからの留学生を積極的に採用しているのが
ローソンです

2年前に入社したベトナム人のラムさん
日本の大学に留学後そのまま日本で就職しました

ラム ヒュエン タインさん
「客をすごく大事にして仕事をする姿は」
「自分の国では足りていない」

入社後の扱いは日本人と変わらず
店で働いた後 現在は店の営業指導を行っています

ローソン
08年から外国人留学生を積極採用
→現在 約120人(全社員の3%)

課題は会社の受け入れ方
外国人社員を特別視して力を十分引き出せていないと言います

ローソン東京中央支店 高橋忠男 支店長
「日本人じゃないから分からないだろうと思わず」
「日本人と同じ付き合い方をしていくことを心がけている」

今後は国内で育てた人材を
ベトナムやミャンマーなどに送る考えです

ラム ヒュエン タインさん
「自分の国でローソンを立ち上げてもっとベトナム人に知ってもらいたい」

企業はアジアの人材を積極的に育てています

インターネットを使ったビジネス日本語の授業
受講生は日本で就職した海外出身者

現地で面接を受け去年11月に来日したベトナム人の

カケハシスカソリューションズ チャンゴッククオンさん
「客と話すときに敬語とか尊敬語が違う事は」
「本当に難しいと思う」

外国人労働者数 2012年 68.2万人
3年前に比べおよそ12万人増えました

今後アジアからの人材をサポートする取り組みが広がりそうです

ジャパンオンラインスクール 日本語教育部門チームリーダー 飯嶋雅代さん
「会社の内定者を入社前に日本語研修することが増えた」
「最近はASEANの方が多い」

ASEAN出身者が日本の企業で活躍するには
日本文化を理解しなければならないと日本アセアンセンターの担当者は言います

日本アセアンセンター レオンシャオイン広報担当
「日本人はあいまいな表現をする」
「ストレートな表現を求める留学生には入社後大きな壁」

ジャパンオンラインスクール 小池慶 社長
「日本の大学を出ている人であれば日常会話は問題ないが」
「敬語を中心にしたビジネス日本語のトレーニングは必要」

ASEANの人材を活用しグローバル化を目指すには
課題はまだありそうです

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