ワールドビジネスサテライト,10/7,特集”男の育休”生かせ:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,10/7,特集”男の育休”生かせ

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ワールドビジネスサテライト,10/7,特集”男の育休”生かせ

朝の住宅街を足早に歩く
有江さん一家

この日は
夫の育児休業初日です

有江雅美さん
「子どもと1対1で向き合う」
「楽しさと大変さを感じてほしい」

共働きの妻を見送った
有江貴文さんは日本生命で働く課長補佐

1週間の育児休業初日は
近所の公園で娘の知紗ちゃんと過ごします

日本生命 主計部 有江貴文 課長補佐
「育休中に寝かしつけたい」
「妻に負担をかけたくない」

有江さん娘が生まれて頃は
育休を取得するつもりはありませんでした

「(会社が)環境を整えてくれないと」
「言いだし難い部分もある」

育児休業制度
原則 男女問わず
子が1歳になるまで休める権利

その間

雇用保険から月の賃金の半分を支給

しかし
男性の取得率は低いままで政府は先週

イクメン企業アワード
花王などの男性の育児参加を進める企業を表彰

村田 厚生労働大臣
「(育児支援の)ノウハウを開示して」
「他企業にも好影響を与えてほしい」

こうした中

日本生命
昨年度約1%だった育児休業取得率を
今年度100%にする目標を掲げました

有江さん
育児休業を5月に取得決定 8月引き継ぎ準備

後輩 竹中良さん
「普段 行っている仕事よりも一段上の目線で進める必要」
「私自身の成長にもつながっていくと思う」

育児休業を切欠に若手が育ち
職場全体の能力が上がると言います

後輩 肥田美智子さん
「男性の(育児休業の)取得が広がって」
「男性も女性も働きやすい会社になればいい」

16人の部下のうち3人が育児休業を取得

日本生命 主計部 西村寿晃 収益管理課長
「”イクボス”ですよねそうなると」
「片腕がいなくなるようなもので一週間とはいえ痛い」
「子育てに男性であってもしっかり理解してほしい」

部下の育児を応援する上司を
イクボスと呼ぶ言葉も広がっています

管理者はマネジメント能力がつくそうです

日本生命は子育て世代の交流会も頻繁に開催され
職員同士が部署を越えて育児や仕事の悩みを話します

参加者の小寺さんも6月に育児休業を取得した1人
育児を切欠に働く時間への意識も変わりました

小寺秦彰 課長補佐(32歳)
「(育休)取得後は子どもの行事などがある時は」
「19時や18時 絶対退社を目標にスケジュールをするようになった」
「残業時間も減りました減らしました」

日本生命
約1週間の育児休業を推進
13年度51.5%(8月末まで)

日本生命 人事部 輝き推進部 山内千鶴 室長
「職場復帰したとき育児休業が」
「”評価につながるのではないか”など」
「マイナスイメージとして大きくある」
「マイナスイメージを払しょくするため」
「実行可能な一週間をまず打ち出した」

一方
すでに男性が長い育児休業を取っている企業もあります

東京・多摩区
ベネッセコーポレーション

1ヵ月間育休を取得した

デジタルマーケティング部 中谷周平さん(35歳)
「国からは基本給の半分が出るし」
「会社から1ヵ月間半分の基本給」
「いつもの基本給を確保できる」

ベネッセ
男性の育休取得日数 平均 約1ヵ月

雇用保険 月の賃金の半分
ベネッセ 基本給の半分(1ヵ月)

長期取得を後押ししています

中谷さんは長期の育休業中に気づいた事があります

赤ちゃん用教材を一緒に体験し
保護者に向けたマーケティングの必要性を感じました

「保護者に教材を見せてもピンとこない」
「定期テストや授業での成功を写真で訴求しようと」
「意識し改訂した」

中谷さん
高校生妙材のマーケティング担当

高校生向けに教材の中身を説明していた
以前のサイトを改訂し

保護者が分かりやすいよう
写真を増やすリニューアルをしました

「親になって選ぶ経験がふんだんに生きている」

大企業に比べ人員に余裕のない中小企業でも
育休休業100%を達成している企業があります

岐阜県のアースクリエイト
道路標示の設置が本業

現場で働く亀山さん仕事を終え
会社に戻ると何やらスーツに着替え始めました

そして始めたのはデスクワーク

アースクリエイト 亀山雄樹さん
「所属は営業本部」
「現場の加藤が育児休暇でその代理で僕が現場に」

この会社では
現場を経験してから役職に就くため育休で人が減った現場を
営業職が穴埋めできます

育休中の加藤さんを訪ねると
風邪気味の奥さんをサポートするために休んでいました

アースクリエイト 加藤竜也さん
「代わりに出てもらったので」
「逆に何かの時には僕が代わる」
「会社には現場を早く終えたり自分の能力で貢献していきたい」

アースクリエイト
社員20人の会社ながら
この5年間で男性社員8人 育休取得

出勤日14日分の育児有給休暇
→分割して臨機応変に休める

岐阜県の補助金
育児休業 3日で5万円~
→育児有給の給料の一部に充当

アースクリエイト 亀山雄樹さん
「体力勝負の仕事で入ってもすぐ辞める人がいた」
「社員を幅広く集めたり」
「技能士を育成する礎にになったのが育児休暇制度」

男性の育児休業を社内活性化のチャンスと捉える企業は
徐々に広がりつつあります

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