ワールドビジネスサテライト,10/22,労働市場”埋蔵金”を掘り起こせ:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,10/22,労働市場”埋蔵金”を掘り起こせ

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ワールドビジネスサテライト,10/22,労働市場”埋蔵金”を掘り起こせ

都内で開かれた
アメリカ大使館が主催するセミナー

参加者は50人
ほとんどが女性です

デーヴィスコミュニケーションズ イヴォーンデーヴィス社長
「女性向けに最高のリーダーシップについて話す」

リーダーシップのコンサルタントで
アメリカでは第一人者のデーヴィスさんが講演をしまいた

参加者は大手企業の管理職クラスや
リーダーを目指す人たちが目立ちます

Q.どうしてセミナーに参加した

京王電鉄 運転士 佐藤絵美さん
「井の頭線の運転士をしている」
「女性運転士は4人だけ」
「女性として管理職になりたいと思い」
「リーダーシップを目指し参加した」

KDDI コンシュマー事業企画本部 上田真理さん
「若い方ほど優秀なので成長する風土ができる」

全日本空輸 人事部 槙田あずみさん
「乗客も女性ビジネスマンが増える」
「リーダーシップ含めて女性の活躍に追い風」

参加者からは前向きな発言が多く聞かれました

デーヴィスさんは女性の活躍を後押しする環境が
日本でいま整いつつあると言います

Q.日本は十分に女性を活用できているか

デーヴィスコミュニケーションズ イヴォーンデーヴィス社長
「安倍総理は素晴らしい」
「女性が社会の中でリーダーにつく機会を増やすよう」
「取り組んでいる」

9月
NY証券取引所

安倍総理
「日本の中に眠っている大きなポテンシャル」
「それは女性だ」
「能力が高いのに結婚や出産を機に」
「仕事を辞める女性がたくさんいる」

女性
非労働力人口のうち就労希望者303万人

300万人の女性労働力が埋もれているのです

給与のデータを見ると
男性は50代前半まで上昇するのに対し
女性の賃金は30代前半で頭打ちになってしまいます

女性がキャリアアップを諦めている現状がうかがえます

ただ
こうした傾向に変化が起き始めています

ビズリーチ
キャリア志向者が中心の転職情報サイト


この1年で
女性の会員登録者数が5割増加

こうした女性は企業に
何を求めているのでしょうか

ビズリーチ 南壮一郎CEO
「優秀な女性が仕事を続けたいという意向が強い」
「男性も女性も平等に評価して」
「事業に適した人材を登用することが企業の中で望まれている」

女性活用を進めて躍進している中小企業があります

東京・新宿区
株式会社ネットラーニングホールディングス

午後4時
急いだ様子で帰り支度をする女性社員

女性社員1
「保育園に迎えに行かないといけないので」

女性社員2
「1人で時短勤務ではなく同じ部署にもいるので」

時短勤務で次々と帰って行きます

eラーニング大手のネットラーニング
見渡すと女性社員の多さが際立ちます

ネットラーニングホールディングス 岸田徹 社長
「特にこだわりはない」
「優秀ならどんな人も採用する」

あくまで優秀さで選んだ結果の中
女性社員 51% 外国人社員 17%

フロアの中では実はコチラに女性管理職
そしてココにも3人

女性管理職 43%


ネットラーニング eラーニングソリューション部 高橋美穂 課長
「上の子どもは5歳で下が2歳」
「入社してから2人を出産してから戻って働いている」

ただ女性が多く限られた時間で
どう仕事を効率化させるのか

例えば
”集中タイム”というパネル

このパネルを掲げている間は
緊急の場合以外に話しかけないというモノ

こうした仕事の効率化や
女性の働きやすさを追求した結果

一時仕事を辞めた女性の転職増

今月転職してきた女性は

営業職で転職 ネットラーニング 屋敷美那さん
「もう一度働こうと思った時」
「責任を持たせてもらい長く働きたいと思った」
「(給料について)今まで通りの状況で」
「採用してもらった」

自分の能力を評価してくれる企業を探した結果
この会社にたどり着きました

ネットラーニングホールディングス 岸田徹 社長
「能力を持った女性は世の中に埋まっていて」
「我々にとっては絶好のチャンス」
「それが我々の競争力 強さになっている」

*職種によってどれくらい違うんでしょうかね?
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