ワールドビジネスサテライト,11/6,理系学生の意外な"就職難":ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,11/6,理系学生の意外な"就職難"

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ワールドビジネスサテライト,11/6,理系学生の意外な"就職難"

きょう都内で開かれたあるイベント

集まった学生に就職試験の模擬面接や
話し方のレクチャーをします

就活ホンネ塾
オールアバウトやテレビ東京など
4社が企画した就活支援イベント

2015年卒業予定の学生が
早くも動き出しています

そんな中
来年卒業予定の就職活動も続いています

横浜市・金沢区
関東学院大学

集まっているのは全て理系の学生
中小企業14社による集団面接です

なぜこの時期に

企業担当者
「大手建設会社が去年の倍くらい採用する」
「という話が伝わってきている」
「大手が大規模に採用すると採用活動が難しくなる」

2014年 理系新卒採用予定数(マイナビ調べ)
増やす 23.8%(前年比)

特に

理系採用を増やす予定の企業
100~500人未満の企業
18.1%(13年卒)→25.7%(14年卒)

そんな中
理系学生の獲得が困難になっています

一方学生は

Q.(就職先)決まるのが遅いが理由は

学生
「卒業研究が理系なので」
「検証実験の期間を長く取ってしまった」

イベントの主催者は
理系学生・中小企業のマッチングができていないと指摘します

ジェイック横浜支店 真鍋計 支店長
「就活のタイミングが遅れて」
「良い学生が残っているのでイベントを実施」

企業と理系学生のミスマッチ
この男性がその問題を解消するサービスを始めました

訪問したのは

ネットイヤー
ネットを活用したマーケティング支援
→データ分析の知識を持つ理系の人材を求める

そうした企業に提案するサービスとは
パソコンに映っているのは履歴書

アイプラグ 中の智哉 社長
「理系専用のプロフィールがあります」
「研究した内容の詳細や発表の履歴が確認できる」
「今まで学部までしか分からなったが研究課題まで分かる」

オファーボックスメーカーズ
企業が直接履歴書を検索し人材を採用
→"理系"に特化

例えば
資格スキルの検索はコンピューター言語がズラリと並びます
研究の論文も見る事ができ

企業はこうした細かい情報を基に
理系人材を採用する事ができるのです

ネットイヤーグループ 人事総務部 伊藤智之マネージャー
「採用担当社が直接学生を見て」
「直接スカウトするので」
「実際い会ったときにミスマッチが起きないのが特徴」

新卒採用
学生が企業に対して申し込みが一般的

その流れを変えようとしているのです

オファーボックスメーカーズを運営 アイプラグ 中野智哉 社長
「長いスパンの就職活動に向いていない人材はたくさんいる」
「エントリーのシステムだけでは満足できないので複雑になるべき」

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