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ワールドビジネスサテライト,12/12,派遣雇用拡大へ

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ワールドビジネスサテライト,12/12,派遣雇用拡大へ

派遣労働者の数は
2008年のリーマンショックのピークに減少し続けていました

しかし
今年に入って景気の回復傾向もアリ
派遣労働者が増えているのが分かります

現行制度では
専門性の高い26業務に関しては無期限
それ以外に対しては最長3年でこれ以上は派遣労働者を受け入れる事はできない

こうした派遣労働者の働き方が
大きく変わろうとしています

きょう
厚生労働省で行われた有識者会議で
”改正派遣法”見直し案を提示

コレまでと大きく変わったのは
企業は全ての業務で派遣会社と無期限の雇用契約を結んでいる人を
期間の制限なしに雇用できるところです

また
派遣会社と期限付きで契約を結んでいる派遣期間は
最長3年としていますが

企業は一定の条件の元では
3年ごとに人を代えて無期限に派遣社員を雇用できるなど
企業の競争力強化に繋がる内容になっています

去年
民主党政権はリーマンショック後に派遣切りが多発した事を受けて
労働者保護の法改正を行いました

しかし

6月
安倍総理
「”世界で一番企業が活躍しやすい国”が」
「安倍政権の基本方針」

1年余りで企業寄りの法改正へ

今日の会議に先立ち
連合などの労働組合が見直しについて反対の声を挙げました

連合 神津 事務局長
「生涯派遣で低賃金 日本全体に拡大する」
「絶対許してはいけない」

街の人はどう受け止めているのでしょうか

反対派 フリーター
「反対です企業にとって都合がいい」
「(正社員になる)幅が狭まる」

ただ反対の声ばかりではありません

賛成派 派遣労働者
「せっかく慣れた職場」
「継続してもらえれば一番いい」

派遣会社に労働者のキャリアップの措置も義務付けました

こうした中先取りする動きもあります
自動車業界や電気業界などにエンジニアを派遣する

神奈川・厚木市
メイテック

派遣労働者へ積極的な教育を続ける
約1000社と派遣契約を結ぶ

派遣契約が切れても
メイテック正社員としてスキルアップを図る

メイテック派遣労働者
「雇用が切れる不安がないので」
「技術を身につけられる環境が整っている」

スキルアップを図ってきたため

派遣金額(1時間あたり)
業界平均の1.5倍

メイテック
スキルアップを図ることで派遣先企業からの信頼を得る

メイテック 三宅隆弘さん
「技術が常に変化しているので」
「新しい技術を常にインプットしていく」
「そういうところが求められていく」

変わる派遣制度
専門家はコストのふくらみを指摘します

ニッセイ基礎研究所 生活研究部 松浦民恵 主任研究員
「キャリア形成を支援し派遣労働者を育てようとすると」
「(派遣会社の)コストもかかる」
「時給を挙げる交渉を派遣会社が人材育成と並行して行う事が重要」

さらに
個人の環境にも深く影響するといいます

「意欲や能力がありキャリアを高めたい人達は」
「処遇も上がっていく余地がある」
「そうでない人達はより処遇が抑制されていく」
「より厳しい競争は避けて通れない」

動き出した派遣法の改正
個人の力が問われていきそうです

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