ワールドビジネスサテライト,4/15,特集,売り手優勢 人材奪い合い:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,4/15,特集,売り手優勢 人材奪い合い

先週開かれた
教育ベンチャーの会社説明会

およそ50人の学生が参加した
今年の就活状況を聞くと

就活生1
「先輩より順調にいっている」

就活生2
「今年はラッキーイヤーと言われた」

2月の有効求人倍率1.05倍(6年半ぶりの高い水準)

景気の回復で売り手市場となっている
説明会終了後人事担当者がパソコンの前で作業をしていた

いったい何を調べているのか

スプリックス ヒューマンリソース部 小林清佳マネージャー
「ワイルドカードというサービスで」
「自己PRを見て学生にスカウトメールを送ることができる」
「今スカウトをする学生を探している」

ワイルドカード
内定者や高いスキルの学生が登録

企業の人事担当者は
優秀な学生と直接コンタクトをとって横取りできるため
受け身の人材採用を変えたい企業には便利なサービスだ

費用は成功報酬型

採用が一人決まるごとに
企業がサイト運営者に88万円を支払う

一方で自社で内定を出した学生が
このサービスを使い横取りされることもあるが

「内定には法的に拘束力がない」
「職業選択の自由なので学生の意思に委ねられている」

すでに1100人ほどの学生が登録し
およそ4割が東大や京大や早稲田や慶応

その1人
東京大学大学院生 宮川卓也さん

大手企業からの内定をもらい登録している

東京大学大学院 修士2年 宮川卓也さん
「選ばれる側から選べる側になれる」
「横取りのような形で」
「一定レベルを超えた学生だけを対象としているので」
「企業も効率がいい」

内定を出した企業は見られない
ワイルドカードで内定後は退会

企業間のトラブルは起きていないという

サイトを手掛ける

東京・新宿区
ワイルドカード

去年4月に立ち上げ
100社を超える企業が利用しているという

ワイルドカード 小山竜男CEO
「選考の手間暇をかけずに短縮したサービスをつくる事で」
「企業と学生にとって効率的」

新たなマッチングサービスは他にも

京都市・左京区
京都精華大学

4年生が就活について相談していた

ビジュアルデザイン学科4年 清成彩香さん
「何か言われた?就活している時に」
「悩みとか・・・」

3人に共通しているのはあるサービスを利用している事
そのサービスとは

「就活美系口という美大生専門の就活サイト」

クリエイティブな能力を持つが
就職率は4割から5割ほどと低い美大・芸大生向けに特化した
就活マッチングサービス

デザインを重視したiPhoneなどの人気で
ベンチャーや中小企業などもデザイナーを囲う動きが出始めているという

この会話に参加していた守安さん
現在ある企業の最終面接まで進んでいてこの日その対策を聞くため

大阪市・北区
MC&P

を訪れた

就活美系口を運営する MC&P 山田美穂さん
「(最終面接は)おそらく2人とも芸大生なので」
「ポートフォリオ(作品集)を持っていき」
「それについて話をする」

当初は大手の求人サイトを利用していた守安さん
このサービスを利用しなければ最終面接まで進んだ会社と出会わなかったという

京都精華大学 プロダクトデザイン学科4年 守安晴香さん
「大手(の求人サイト)で見たら」
「この会社は違うと消していたが」
「話を聞いて(就活中の会社が)面白そうと思えた」

このマッチングサービスを使い2年前
チョコレートを製造する企業に2人が入社した

大阪市・東住吉区
ロワール

2人はともにブランド開発を担当している

ロワール 前内禧宏 社長
「大阪の道頓堀にチョコレート専門店を作り」
「ロゴやパッケージを全て彼女たちが作った」

以前は外注のデザイナーを使っていたが
入社1年の2人が即戦力となりロゴや店舗デザインなどを考えた

そして去年10月
大阪・道頓堀
ミナモアレ

をオープンした

一番人気の商品
道頓堀ボンボンタウン

パッケージやポスター陳列の仕方も
2人が手掛けたという

ロワール 橋本嘉恵さん
「自分たちの考えたロゴがお店の看板になり良かった」

ロワール 田井佳織さん
「知らなかったことを吸収できる面白さがある」

文系や理系とは異なる
美系という新たな分野の就職サイトを立ち上げることで

大手だけでなく中小・ベンチャー企業も
より良い人材を採用しやすくなるという

MC&P 國田賢治さん
「美大・芸大生は無から有を生み出す」
「クリエイティブ能力を秘めている」
「企業が新しい価値を生むには」
「そのような学生の活躍が必要」

景気の回復とともに厳しさを増す
企業の人材獲得競争

経団連
16年度の就活解禁を3〜4ヵ月遅らせる

採用期間が短くなることで動画を使ったエントリーサービス
レクミーが注目されている

レクミー
学生 数千人が登録
導入企業 100社超

レクミー導入を提案された

プラス 人事総務部 洲之内知子 副部長
「エントリーシートの写真と面談ではわからない」
「動画は1つの情報源として有効」

レクミー
数十人が内定を獲得(去年12月開始)

採用期間が限られる中
導入する企業がさらに増えそうだ

激しさを増す人材争奪戦
新たなサービスの広がりで優秀な学生を取り巻く環境が変わってきた

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