ワールドビジネスサテライト,5/28,ユニクロ"地域正社員"の採用面接:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,5/28,ユニクロ"地域正社員"の採用面接

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ワールドビジネスサテライト,5/28,ユニクロ"地域正社員"の採用面接

きょう都内で開かれたユニクロの採用選考会

ユニクロ人事担当者
「さまざまな価値観に合わせて安心して働ける」
「そういったことを新しくやっていくのが地域正社員」

地域正社員
ユニクロが4月に創設した採用制度
転勤なし 限定した地域で勤務
ボーナス 厚生年金の加入を保証

60人の採用希望者が選考の臨みました

4月の決算発表の際柳井社長は

ファーストリテイリング 柳井正 社長
「改革のために全てを180度転換する」
「最高の人材を採用 育成し長期間働ける環境を整える」

ユニクロ
非正規社員が約3万人 全体の9割
→半数以上を地域正社員に

面接を受けた人1
「地元が好きなのでそこで働けるチャンスがあることと」
「キャリアアップできる道もあるのに魅力を感じた」

面接を受けた人2
「今は家庭での事情があり地元を離れられない」
「ステップアップして総合職を目指していきたい」

実はユニクロは2007年から地域を限定した
正社員採用を開始

5年前に入社した吉田さんもその一人です

吉田裕理さん(25)
「転勤がないのが一番の決め手です」
「就職の際この制度があるのでユニクロにしようと決めた」

従来の精度 週5日8時間勤務が条件
→地域限定正社員制度 時短勤務・総合職を選べる

多様な働き方を選べるようにしています

「結婚や出産の際には制度を使おうと」

ファーストリテイリング コーポレート広報部 吉川啓滋 部長
「人件費は短期的に上昇するが」
「採用コストや教育コストが下がる」
「大きな目で見ればリターンがある」

一方
製造業でも正社員の採用を拡大する動きがでています

群馬・太田市
富士重工業群馬製作所

富士重工業
4月以降期間工の従業員
60人を正社員化

本年度下期も期間工の正社員化進める予定

富士重工
インプレッサなどがヒット
アメリカで5年連続過去最高の販売台数

生産体制を拡大するため
毎年100人規模で正社員化

期間工から正社員となって7年目の清水さん
倉庫から車の部品を調達し生産ラインに配る仕事をしています

今では班長として
部下の指導にもあたります

富士重工業 スバル製造本部第1トリム課 清水正樹さん
「今まで携われなかったことを率先してできる」
「より一層 責任感が強まった」

正社員になるには職場の上司による推薦が必要
面接や筆記試験などを評価

清水さんの面接を担当した上司の

富士重工業スバル製造本部 第一トリム課 狩野克美 課長
「非常に前向きでやる気があるというのが印象」
「新しい発想を出し職場で刺激になるので」
「須水さんを推薦した」

期間工の正社員化は職場の雰囲気を変えたと言います

「(期間工の中で)モチベーションの高い人が増えた」
「会社を一歩外から見ている人たちなので」
「新たな取り組み発想が湧いてきている」

今後も富士重工業は優秀で意欲的な人材については
正社員化を進めていく方針です

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