ワールドビジネスサテライト,11/19,検証アベノミクス第一幕,女性の活躍進んだか:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,11/19,検証アベノミクス第一幕,女性の活躍進んだか

点検隊が訪れたのは

東京・渋谷
TOKYO WORK DESIGN WEEK2014

東北発”ともに創る”新しい働き方
と書いてあります

実は今
若者を中心に会社などの枠組みとは別に
新しい働き方を模索しようという動きが増えているんだそうです

実際に働く場で女性の活躍の場は増えてきているのか
参加者に聞きました

Q.会社の雰囲気が変わるのは簡単ではない

参加者1
「管理職に女性が増えない」

参加者2
「本当に活躍しているというより」
「活躍している女性に注目してPRしている」

参加者の多くは職場で
アベノミクスで女性活躍の場が増えていないとの感覚

10月15日
内閣府

安倍総理
「あらゆる立場の女性」
「全ての女性が輝く社会をつくりたい」

女性の活躍を看板の1つに掲げたアベノミクス
先月内閣府に推進室を設けました

育児休暇制度を充実させるなど
企業が後押しする動きも徐々に出てきました

しかし

女性活躍推進法案
21日の解散で廃案に

まだ
成果を出し切れたとは言えません

イベント参加者のアベノミクスへの評価は

参加者3
「女性活用みたいな話は耳にした」
「雰囲気は感じられた」
「政府が言ったというのはなんらかの後押しに」

続いて点検隊が向かったのは育児をしながら働く女性

濱野亜紀さん
5歳の女の子を育てながらベンチャー企業で働きます

濱野さん
「子どもが朝食を食べている間に」
「残りの家事をするのがいつものスタイル」

実は

濱野さん
大手証券会社に勤務→出産・子育てで退社

「大手で(育児支援の)制度はしっかりしていたが」
「制度を使った人を受け入れられるかが大事」

そして
出産から2年経ち働き始めたのが今の会社です

「”何時間なら働けるか””どういう雇用形態が必要か”を」
「社長と人事と考えて私のためにアレンジしてもらった」

実は

濱野さん
限定正社員
平日 午前9時半〜午後5時勤務

保育園の送り迎えのため
普通より勤務時間を短くしています

この企業では濱野さんのような限定正社員が
全社員の1割を占めます

今では
弁当の通販サイトを運営する事業の責任者になりました

そんな濱野さんアベノミクスの評価は

「女性の社会進出 女性の管理職を増やす」
「意識はすごく高まった」
「意識づけという点は80%」
「実行という面では50%」

女性が活躍する社会に向け企業と教育界が手を組んだケースも

サイバーエージェント
9月から都内の女子高生たちが
カンボジアの子どもに文具を送る活動を支援

活動資金はクラウドファンディングで賄います

女子高生たちが文房具を送るのに加え
資金を提供する人に活動内容を説明するといった取り組みを通じ

若いうちから起業精神を育むのが狙いです

参加した学生
「社会に情報を広める職業に就きたい」
「この活動を通じてその力を養いたい」

徐々に広がりを見せる女性の活躍の場
この動きを加速させる事ができるのかが焦点となっています

*またか
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