ワールドビジネスサテライト,7/10,特集,今なぜ急増!?"出戻り社員":ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,7/10,特集,今なぜ急増!?"出戻り社員"

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ワールドビジネスサテライト,7/10,特集,今なぜ急増!?"出戻り社員"

先週

東京・港区
ワークスアプリケーションズ

ココはソフトウェアを開発する会社

社長室に入る男性
池内良太さん(42歳)

実は一度
会社を離れて戻ってきたいわゆる出戻り社員なのです

池内さん
2年前 他企業に転職したが
ワークスアプリケーションズの再入社

池内良太さん
「自分のやりたい仕事」
「社会にどうやって貢献できるか?」
「あとは社風を考えるとこの会社が一番いいと判断し戻ってきた」

一度やめた人を
この企業はなぜ再雇用しようと思ったのでしょうか

ワークスアプリケーションズ 人事担当 小島豪洋さん
「人が辞めるのに良いも悪いもない」
「優秀な人材が戻りたければ全員戻せばいいと」

池内さんは戻ってきたばかりなのに
入社7年目の社員に指導ができるほど優秀なソフトウェア開発者なのです

今回会社では実績などを残した社員に
カムバックパスという認定書を渡しています

この認定書を持っていれば
退社後3年以内の再入社を認めている

ワークスアプリケーションズ
出戻り社員は約30人

このように一度離れた会社に
戻ってくる社員がいま増えています

エン・ジャパンの調査で
”出戻り社員を雇用したことがある”72%

エン・ジャパン 手塚伸弥 編集長
「いま採用が難しい時代になっていて」
「優秀な人材を確保するために」
「新しい人を外部から探してくるよりも」
「優秀な元社員を呼び戻すことが増えている」

現在有効求人倍率(季節調整値)
15年5月 1.19倍


23年ぶりの高水準
優秀な人材の獲得競争が続いているのです

金融機関として出戻りを早々と制度化したのが
横浜銀行

地方銀行の中で時価総額はトップ
地銀の最大手です

横浜銀行で法人営業を担当する
大宮さん(31歳)

実はこの大宮さんも出戻り社員です
2013年 横浜銀行を退職→出版業界に転職

横浜銀行 瀬谷営業部 大宮由也さん
「新しい世界でチャレンジしたくて」
「畑違いの業界に飛び込んだ」

しかし
1年半で横浜銀行に戻ってきました
いったいなぜなのでしょうか

「銀行員としてもう一度戦ってみたい」
「出てみて銀行の仕事が好きだと改めて思ったのもある」

横浜銀行
出戻り社員は退職時の待遇

出戻り社員に対して周りの反応は

上司
「辞めてまた戻ってきたいと思える会社なんだと」
「われわれ外を知らない人間はそう思った」

銀行は新卒の学生からの応募も多いのに
なぜ出戻り社員を受け入れているのでしょうか

横浜銀行 人材部 堀田貴子 室長
「新入社員は1から教育する形になるが」
「(出戻り社員は)大幅に育成の時間や労力が削減されるので」
「私たち銀行にとってもメリットがある」

一方
こちらは創業68年の

大阪・守口市
白ハト食品工業

サツマイモ菓子専門店やたこ焼き店などを
全国に110店舗展開しています

国内の自社農園で栽培した
サツマイモを使ったスイーツは女性に大人気

店の外から
客やスタッフの動きを外からチェックしている

玉城さん(47歳)
営業部長だった7年前に一度退社

白ハト食品工業 エリアマネジャー 玉城秀幸さん
「どこかにおごりがあった」
「自分で何でもできるという勘違いがあった」
「自分で独立したいという思いもあったので」
「逃げ出したみたいな形」

退職後にワインバーを経営
客が入らず店は存続の危機を迎えたのです

「赤字続きで家族の反対もあったのです」
「経済的なこともあったので」
「続けていくことを断念した」

店を畳んだ玉城さんは再び白ハト食品工業へ

しかし
辞めた社員の復帰は働き続けている社員の反発を招く恐れもあります
そこで人事部は玉城さんを元部下たちと面接させたのです

当時
元部下たちはこんな質問をしたと言います

白ハト食品工業 人材開発創造本部 藤田毅 本部長
「まずは部下の方から質問を3つする」
「”なぜあなたはやめられたのですか?私たちを捨てて”というのが1つ目」
「”辞めてからどういう風にあなたは変わったのか?”が2つ目」
「3つ目は”あなたが戻ってくることで私たちにどんなメリットがあるか?"」
「それに対して部下が納得する答えをすれば採用になる」

玉城さん率直に謝罪すると共に
自分に思いを伝えたことで元部下たちも納得

再雇用される事になったのです

玉城さん
飲食店経営の経験が店舗スタッフの指導に役立っている

白ハト食品工業 エリアマネジャー 玉城秀幸さん
「自分で自営もしてきている」
「それが強みになっている」

白ハト食品工業 人材開発創造本部 藤田毅 本部長
「たくさんの部下から玉城さんと一緒に仕事をしたいという部下も出てきた」
「彼もいま非常にやりがいを持って楽しくやっていると思っている」

白ハト食品工業
部下の面接を経て会社に戻ってきたのは6人

人材不足が進む中
出戻り社員の存在はますます注目を集めそうです

*まぁふと思っちゃう
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