ワールドビジネスサテライト,10/6,特集,人手不足時代 中小企業のサバイバル術:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,10/6,特集,人手不足時代 中小企業のサバイバル術

東京・渋谷区
LiB

女性向け転職支援サイト
リブズキャリア運営 会員数3万人

この会社で働く
ウェブデザイナー 井村圭介さん(28歳)

朝礼が終わるないなや出かける準備を始めました
いったいどこに向かうのでしょうか

Q.今からどこに

ウェブデザイナー 井村圭介さん
「別の会社に向かいます」

歩くこと5分マンションの一室
実はココ井村さんの会社ファンタラクティブです

「なだ立ち上がったばかり」
「小さなウェブ制作会社」

井村さんITベンチャーの社長です

自分の会社の社員と
新たな事業の話を始めました

一通り事業の話をすると
再び外出の準備

足早に向かった先は朝出てきた会社LiB
再びデザインの仕事に戻りました

井村さん実は業務に支障がない限り
仕事の掛け持ちが許されています

しかもきわめて良い条件で働いているのです
契約書を見せてもらうと休日欄には土日に加え木曜日の文字

つまり週休3日

メンバーシップオプション制度
去年10月開始
正社員待遇で仕事の掛け持ち可能

「この仕組みがなければリブに入社する事もなかった」

なぜこのような待遇で働けるのでしょうか
井村さんがいま手掛けているのは転職サイトのリニューアル

企業側が転職希望者の情報を見る画面です
これまではメールアドレスなどの個人情報が画面の上半分を占め

企業側が知りたい転職希望者のスキルは
画面の下の方に追いやられていました

そこで井村さん
これまで経験した会社の数や業種など
転職希望者のスキルが一目で分かるようにしたのです

さっそく役員に提案
その反応は

役員
「さすが なるほど」

このデザインで進める事に

本来は4ヵ月かかると見込んでいたプロジェクトを
半分の時間で終えました

「井村さんの加入でデザイン機能の翼が生えた」
「翼が生えたくらいスピードが変わった」

仕事の掛け持ちをしているのは
井村さんだけではありません

エンジニア 宮澤孝信さん
「フリーランスの仕事も続けながら」
「会社の福利厚生を受けられるのがメリット」

メンバーシップオプション制度
社員30人中8人が活用

8月 求人倍率(転職サイトDODA調査)
1位 IT/通信 2.62倍
2位 メディカル 1.71倍

特にデザイナーやエンジニアなどの技術者不足は深刻です

LiB 松本洋介 社長
「いろんな働き方を用意して多様な方に働く機会を提供できるかが」
「企業の採用力の決め手になる」

一方
地方の中小企業では思わぬやり方で
人材の育成を始めました

長野県飯田市
飛行機などの部品産業の集積地

ネクサスもそのうちの1つ

ココで働く

片桐将太さん(29)
「精密機械加工が主な仕事」

この日
朝の日と仕事を終えると車に乗り込みある場所に向かいました
走ること15分

向かった先は
航空機部品の加工を手掛ける別の企業
多摩川パーツマニュファクチャリングです

「試験の講義を受けに来た」

実は片桐さん他社に技術を学びに来ました

長野県飯山市
部品加工関連の9企業
独自技術やノウハウ共有し人材育成

今回の実習で使うのは
非破壊検査装置

多摩川精機 技術品質統括部 仲岩浩一 博士
「製造された部品の目に見えない傷を検出する装置」

わずかな傷も命取りになる航空機の部品
その安全性や品質を検査するこの装置は1000万円と高価で
中小企業にはなかなか手が届きません

非破壊検査
部品に電流を流し磁粉を混ぜた特殊な液体をかける

すると
わずかな傷ができた部分に自社の区粉が集まり
肉眼で見えるようになるのです

装置を扱うには専門機関の認定の資格が必要
取得には40時間以上の実習が義務付けられています

こうした自社では得られない
技術や資格を身につけることが期待できるのです

また
研修は業務扱い
→有給で技術を取得

「外部企業に行っていろんなものを見たり経験し」
「幅広い知識を習得できることはすごくいいこと」

片桐さんが勤める会社では
こうした制度によって今いる人材を育てるとともに
この地域の中小企業で働く魅力が高まり

優秀な人材が新たに入ってくることを期待しています

ネクサス 金田功治 社長
「飯田地域のこうした取り組みがあれば」
「人材も入ってきやすくなる」
「現状が大卒はなかなか入ってこない」
「将来的に優秀な人材獲得にもつながる」

人材をどう確保し育てるか
企業の模索が続いています

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