ワールドビジネスサテライト,1/26,日本有給取得率アップは可能:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,1/26,日本有給取得率アップは可能

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ワールドビジネスサテライト,1/26,日本有給取得率アップは可能

ハワイ観光局が開いた発表会

有給休暇を使ってハワイを訪れてもらおうという
キャンペーンを今日から開始

有給ハワイ
新CMを放送 駅の構内に広告を掲載

しかし
なぜいま有給ハワイキャンペーンなのでしょうか

実はいま
国会で労働基準法を改正し
年間で5日の有給取得を義務目指す

実現すればハワイなど
観光地には旅行者増大のチャンスです

ハワイ観光局は
仕事の英気を養う場所としてアピールします

ハワイ州 観光局 ミツエヴァーレイ局次長
「もっともっと仕事で頑張っている人に来ていただきたい」

会見には旅行会社の姿も

旅行会社の担当者
「チャンスです」
「大きな有休をとる勇気がない」
「義務化でみんな取りやすくなる」

日本の企業の有給取得率は
増加傾向にあるものの

自分の有給休暇の日数を知らない人の割合(エクスペディア調べ)
日本 53% ワースト1位

積水ハウスの有給取得率
約30%
建設業の平均38.1%を下回る

積水ハウスダイバーシティ推進室 伊藤みどり 室長
「これが勤務表作成画面になるんですが」

そこで2月から導入するのが

子どもの学校の催しに子供学校休暇
家族の記念日にアニバーサリー休暇など

よく使われる7つの休暇が
あらかじめ登録されていて選ぶだけ

有給の目的をはっきりさせて取りやすくする狙いです

担当の伊藤さんがさっそく取るつもりなのが

「私も年末に初孫が生まれまして」
「孫休暇をとろうと思っています」
「12月30日に生まれた初孫です」
「孫休暇があれば女性だけでなく」
「男性も取りやすくなるのでは」

社員たちの反応は

3歳の子供がいる女性社員
「子育てという理由だけだとそういう理由もない人がいる」
「気が楽になるというかハードルが下がった気持ち」

男性社員
「正直ほとんど(有給を)消化できていなかった」
「少しは変われるかな私自身も期待している」

従業員に有休をどうとらせるか
専門家は思わぬリスクになる可能性があると指摘します

アンダーソン毛利・友常法律事務所 中村慎二 公認会計士
「従業員の権利を国際的な会計基準は基本に置いている」
「有給休暇を社員が消化しないで翌年に持ち越して翌年に消化するなら」
「それが企業にとって負債になる」

今上場企業で導入が進む

国際会計基準
未取得の有給が負債になる可能性

「有給休暇を今年消化しないで翌年に消化するとすれば」
「今年働いてもらって(その分を)翌年に休んでもらうという事」
「企業は(労働を)前倒しで提供してもらっている」
「その労働の価値が負債」

海外の投資家を呼び込む策として

政府
国際会計基準の導入を後押し

「企業にとって有給休暇で新しく負債が出てくるのは」
「ある意味サプライズ」
「有給休暇制度全般で企業の認識が高まる」

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