ワールドビジネスサテライト,2/11,日本初!"褒めアプリ"褒めて褒められ業績↑:ワールドビジネスサテライト.Log

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ワールドビジネスサテライト,2/11,日本初!"褒めアプリ"褒めて褒められ業績↑

東京・渋谷
シンクスマイル(ITベンチャー)

は社員のモチベーションをアップする
ある独自のシステムで注目されています

バッジと呼ばれるアイコンは全部で10種類で
感謝の気持ちを伝えます

バッジの記録
すべてサーバー上に蓄積
誰でも閲覧可能

そして
月に一回バッジの数を集計し表彰式が行われます

自分の得意分野にバッジが集まるため
そのデータを蓄積する事で可視化できるのが特徴

HoooP(フープ)
14年11月からシステム販売
500社 1万5000人が活用

シンクスマイル 親子明希 社長
「コミュニケーションを集計する事で」
「組織の状態が見えてくる」
「ポジティブなコミュニケーションが飛び交うことで」
「(社員の)定着率を上げたり離職率が下がったりする」

神戸市・中央区
テレックス関西

携帯電話の販売店を運営
1年前からHoooPを導入

HoooPは導入した企業の組織分析も行います

シンクスマイル 野口政裕 事業部長
「アルバイトが卒業と同時に他社に行くパターンが多かったが」
「褒められると嬉しくなってそのまま入社する事例も起きている」

テレックス関西 安東由歩 常務取締役
「インターン中の内定辞退を止めるのにも役に立っている」

テレックス関西
関東関西で40店の携帯販売店を展開

システムを導入したことで問題が起きている店舗を
把握しやすくなったと言います

各店舗をまわる

スーパーバイザー
HoooPを参考に面談

テレックス関西 蒲嶋武志 スーパーバイザー
「どういうモチベーションで働いているのかHoooPで見る事ができる」
「面談の指標にしている」

HoooPの導入を決めた上村社長は
このシステムは人事評価にも役立つと言います

特に多くのバッジを獲得した社員には
金一封のご褒美も

テレックス関西 上村計明 社長
「バッジが多い上司やスタッフは」
「信頼をいろいろな人からもらっている」
「十分な評価対象になる」

一方

東京・渋谷区
眼鏡市場 渋谷店

でもHoooPが導入されるのです

客だけでなく従業員同士も感謝し合うというのがこの会社の
社是だと言います

何故HoooPが必要なのでしょうか

メガネトップ
全国に713の店舗
従業員 約4000人

社員1人1人に目が行き届かないのです

メガネトップ 冨澤昌宏 社長
「感謝の気持ちを伝えようと常に言い続けているが」
「どこまで実行されているのか」
「我々にはなかなか伝わってこない」

メガネトップ
2月からHoooPを試験導入

冨澤社長はこのHoooPに
人材確保の活路を見出そうとしています

「人が辞めない環境を作る事ができる」

褒めることで成長する
ユニークな取り組みがさらに広がっていくかもしれません

*なかなかできないんだなぁ
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