ワールドビジネスサテライト,3/14,「職場復帰」求め会見:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,3/14,「職場復帰」求め会見

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ワールドビジネスサテライト,3/14,「職場復帰」求め会見

男性
07年 上司からパワハラを受ける
→うつ病と診断

2015年
東京高裁がパワハラを認め
サントリーは賠償金を払う

男性
現在も休職中で復職できないと主張

サントリーはWBSの取材に対し

”男性から復職要請があったと受け止めておりません”
”復職にあたって会社指定の専門医の診断など”
”健康状態を見極めたうえでは適切に判断する”としています

専門家はいまパワハラをめぐる社員と企業との争いが
増加していると言います

岩出誠 弁護士
「もともとあったのが顕在化して醸成して」
「みんながこれはパワハラではないかと気付きどんどん広がった」

一般的に復職する場合
社員が企業に体調の回復を示す必要がある

しかし
パワハラによる休職が増加する中
企業はこれまで以上に真摯な対応を迫られそうです

「(パワハラがあると思われると)新聞に出る」
「そうすると人も寄り付かない」
「あるいはブラックと呼ばれることもある」
「容易に防げることもあるので」
「ちょっとしたことをちゃんとやっておけば紛争化しない」
「あるいは起こってもより簡易な形で終わらせることができる」

*やったりやられたりしないために
それ、パワハラです 何がアウトで、何がセーフか
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