ワールドビジネスサテライト,3/21,人手不足時代 採用は"コネ"頼み?:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,3/21,人手不足時代 採用は"コネ"頼み?

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ワールドビジネスサテライト,3/21,人手不足時代 採用は"コネ"頼み?

きょうビッグサイトで開かれた
合同説明会 リクナビ2017LIVE

184社が出展し およそ4000人の学生が集まりました

まだまだ様子見の学生たちに対し
企業側は

人材を確保しようと早くも必死です

人手不足が続く中
いまや新卒採用は空前の売り手市場となっているのです

不動産 オープンハウス 梅田智久さん
「100人から150人程度の採用を見込んでいる」

できる開け多くの学生に
一度に説明しようとする企業が多い中

IT企業いい生活では
学生1人に対し社員1人が対応

事業の内容や入社後の待遇など
時間制限なしで学生が納得いくまでじっくり説明します

いい生活 河合絋徳 企画営業本部長
「営業6人と人事を3人9人体制で来ています」
「学生と会話する時間会話する中身を深くしようと」

一方でこちらの家電量販店
45人の採用を見込んでいますが

でんきち 相田俊哉 店舗開発部長
「採用の状況は厳しくなっている」
「大手が何百人規模で採用し始めている」
「なかなか地域の中小企業は厳しい」

新卒の争奪戦が激化する中
中途採用に活路を求める企業も

大手では

ホンダ
16年度の中途採用を4割増の250人に

しかし
採用活動に詳しい専門家は

リクルートキャリア 就職みらい研究所 岡崎仁美 所長
「新卒も採りづらい中とも採りづらいけれども」
「(人材の)レベルを下げて採用しても」
「活躍してもらわなければ意味がない」
「しかし数を確保しなければ事業計画に支障をきたす」
「人事はかなり苦労している」

こちらの企業も人材不足に悩まされています
2004年に創業したベンチャー企業

東京・新宿区
もしも

個人が手軽にネットショップを運営できるサービスを提供しています

もしも 実籐裕史 社長
「いい人材が急募したいが採用できずに苦労している」

もしも
転職情報サイトなどで中途採用
→ここ1年応募が半減

そこで

社長が何やら社員にカードを渡しています

中に書かれているのは募集職種や
どんな人材を求めているかなどの求人情報

社員の知り合いに声をかけてもらおうというのです

中にはこんな条件も
”前職の給料水準以上を保証”

社員のコネ縁故で人材獲得を使用という試みです

採用カード制度
採用が決まれば 紹介した社員に報酬30万円支給

社員1
「前職が営業だったので」
「そこの知人に配ってもいいかな」

社員2
「(報酬を)こんなにもらっていいのかという感じ」
「逆に責任を感じる」

もしも 実籐裕史 社長
「紹介できた人は相性が初めから良いことが多い」
「定着率も非常に高い」

すでに
縁故採用をうまく使って人材を獲得している企業も

ITベンチャーのメルカリ

フリーマーケットをスマホで楽しめるアプリがヒット
2000万ダウンロードを超え

会社は急成長しています

正社員
2年間で10人から120人に増える

メルカリ 小泉文明 取締役
「正社員の半分以上が縁故」
「コネクションの中で相手のことが仕事を通して分かっているので」

実際に

縁故採用で入社した社員
「職場環境などが分かったので一気に(転職先の)選択肢に入った」

紹介してくれた知り合いのためにも
気の抜けた仕事はできないと言います

メルカリでは
縁故採用がやりやすいようにある工夫をしていました

採用会食
社員が入社してもらいたい知り合いを
食事に誘う仕組み

この日は
近くのステーキ店で知り合いと落ち合いました

食事をしながらメルカリへの理解を深めてもらい
転職を促す

採用会食
メールでいつ誰とどこに行くかを報告するだけ
社員全員が利用できる

会食を終えた

メルカリ 石黒卓弥さん
「面談という形で今度はオフィスに来てもらうことになった」

費用はもちろん会社持ちです

「気軽に食事に行きやすい」

人事担当の小泉さん
縁故採用は会社の成長に繋がる強力なツールだと見ています

メルカリ 小泉文明 取締役
「基本的には全社員がヘッドハンター」
「優秀なメンバーが入ってくるので事業が伸びる」
「縁故の採用は非常に競争力を生む採用方法」

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