ワールドビジネスサテライト,4/28,カイシャの鑑,FILE26,上司を"選挙"で決める:ワールドビジネスサテライト.Log

ワールドビジネスサテライト,4/28,カイシャの鑑,FILE26,上司を"選挙"で決める

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ワールドビジネスサテライト,4/28,カイシャの鑑,FILE26,上司を"選挙"で決める

オンデーズ
低価格帯メガネチェーン業界3位

ここ数年急速に成長し
注目を集めている

その成長の源になっているのが
5年前に始まったイベント

1年に1度行われる
上司を決める選挙

社員1人1人が自分の上司にしたい人を選ぶのだ

社員が絶対納得するという
ユニークな人事システム

その仕組みに迫る

東京・港区
オンデーズ本社

田中修治 社長(38歳)
8年前30歳の時業績低迷するオンデーズの社長に就任

改革の柱が上司を決める選挙だった

Q.これは何をしている

オンデーズ 田中修治 社長
「選挙ポスターができたので」
「張っていくところ」

社内に貼られていたのは
エリアマネージャーの候補者7人ポスター

当選するのはこのうちの5人だ

Q.(この候補者の)わかりやすいを実現とは何を訴えているのか

「マニュアルや報告書など会社は複雑な文書が多いので」
「仕組みを変えるという公約」

大浜キャスター
「これすごいなぁ」
「この会社俺が絶対変えてやる!って」

オンデーズ 田中修治 社長
「ベテランです」

販売部門社員324人
エリアマネージャーは販売現場のトップにあたり

社員による
年に1度の投票で選ばれる

さらに
その下の全ての管理職も選挙で決めているという

社長が人事権を放棄

「会社にとって一番良いと思って」
「その人を管理職にしたのに」
「他の人たちからは”社長現場分かってねぇよ”とか」
「自分が決めたことは全部正しいわけではないと気付いた」

選挙をやるといったん決めてからは
本格的なやり方にこだわった

実はこれ
政見放送の収録

小滝 候補(27歳)
入社5年目 課長級
約10店舗の管理を担当

小滝沙織さん
「いままで現職(エリアマネージャー)がやっていたことは」
「私たち若手にもできる」
「安心して次のステップに進んでくださいって」

選挙制度について社員は

社員1
「この人を上司にしようと思って」
「実際になるのはすごい」

社員2
「やりたい人間はどんどん立候補できる環境は非常にいい」

福岡市
唯一の女性エリアマネージャー

九州全域を統括する
橘あすか 候補(現)36歳

店舗に通い改善点を細かく指示
九州地区での売り上げを劇的に伸ばした

橘さんを支持する女性社員
「妊娠して子供ができたので相談した時」
「女性社員が働きやすい環境を作ると公約を掲げて」
「エリアマネージャー総選挙に出た」
「これからもついていきたい」

育児休業制度の導入などを実現させた橘さん
育児社員などの支持をバッグに5度目の当選を狙う

そして
選挙当日

会場はクラブのイベントスペース

参加者 約450人
選挙費用 約1200万円

各候補者の最後のスピーチがスタートした

橘あすか候補(現)
「オンデーズに入社して11年目になる」
「その成長を見てきたからこそ強く信じれる事があります」
「世界一を必ず目指せる」

橘さんは経験と実績を強調
一方

小滝沙織 候補(新)
「エリアマネージャーになったら意見を聞いて」
「反映させる行動していく」

若手社員など
少数意見にも耳を傾ける姿勢をアピールした

そして
全社員がスマホを使って投票

投票数 上位5人が当選となる

1位 枌原寛
2位 橘あすか
3位 平田功
4位 中西学
5位 水島健雄

小滝さんは6位
初当選はかなわなかった

舞台裏には涙が止まらない橘さんの姿が

橘あすか さん
「せっかく投票してくれたみんなに申し訳けない事にならないように」
「ココからです本番は」

一方
小滝さんは

小滝沙織さん
「みんな(上司)のプレッシャーになっているならいいかなと」

田中社長
この選挙制度に年々手ごたえが強まっているという

オンデーズ 田中修治 社長
「人事権が社長にあると」
「イエスマンばかり周りに置くから」
「僕の扱い辛い人が部長になった方がいい」
「嫌いな人もいますけどね(当選した)エリアマネージャーで」

*そのうち元社員が立候補したりしてw
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